Pytanie zadane: 2019-05-16 08:21 przez jolus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Brak umowy nie jest problemem, bo powinny być inne dokumenty potwierdzające prace tej Pani. Ze względu na uprawnienia emerytalnie nie możecie rozwiązać umowy. Rozwiązanie z wypowiedzeniem, odszodowanie ( likwidacja etatu- rozwiązanie w trybie zwonień grupowych lub indywidualnych zwolnień , ale zgodn... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2019-05-16 14:43 przez martinezqa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W uzasadnieniu pytania sama Pani odpowiedziała sobie na swoje pytanie:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-19 22:14 przez mlodafirma2019
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani tego wliczyć w koszty, skoro nie ma działalności. Firma wystawiła fakturę, od której zapłaci wszystkie podatki, więc spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2019-05-21 08:58 przez lajajla
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obecnie do wystawienia faktury zobligowani są wszyscy polscy przedsiębiorcy – zarówno VAT-owcy, jak i zwolnieni z VAT. Z tą różnicą, że ci pierwsi sporządzają fakturę za każdym razem, kiedy kupującym jest inna firma oraz na żądanie nabywcy prywatnego. Z kolei „nievatowcy” wystawiają ten dokument tyl... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2019-05-21 09:22 przez Tusiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze- lista obecności nie jest obowiązkowa, a po drugie- nikt kto jest normalny na umysle ( pracodawca lub pracownik) nie każe podpisywać i nie podpisuje listy obecności, jak jest na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2019-05-21 13:43 przez TakaJedna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa bedzie przedłuzona do porodu, jezeli w dniu zakonczenia umowy na czas określony będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Prosze sobie wy;liczyć i zaplanować:). Jak ędzie Pani w ciązy , to pracodawca nie może wyypowiedzieć umowy. Proszę nie mylić z tym, co napisałem wczesniej.. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-20 18:02 przez Chomik18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić, a jak będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy- w dniu zakończenia umowy- to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-20 09:26 przez Edward13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Nie ma szans na świadczenie przedemerytalne. Po 60 roku zycia dostanie emeryturę- jakąś tam. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2019-05-20 11:30 przez harańczyk123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma badań BHP!!!! Jest Państwowa Inspekcja Pracy albo sąd pracy.Chińczyk ma wszystkow w dupie. Prawo, pracowników itp. Kto się z nim dogada w sądzie rejonowym??? Patrz Wólka Kosowska....... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-05-18 19:45 przez Agata1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżelito jest legalna praca, to stawa za godzinę przy umowie zleceniu wynosi 14,70 brutto. W przypadku umów o dzieło nie ma stawki godzinowej. Jezeli jest to praca dorywcza, nigdzie nie rejestrowana to musi Pani wziąć tyle, ile sie opłaca. Wazne sa koszty, czyje środki czystości oraz metraż sprzatan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
