Witam,
moja żona w tym roku 2019 w styczniu skończyła 55 lat. Czy należy się jej zasiłek przedemerytalny? Żona ma 10 lat pracy na pełny etat, w czasie pracy zachorowała i była na rencie chorobowej.
17 lat po rencie jest zarejestrowana jako osoba bezrobotna, obecnie bez prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Pozdrawiam
2019-05-20 16:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-02-06 01:57 przez Razex
Witam,chcę dowiedzieć się, czy należy mi się zasiłek przedemerytalny. A więc mój przypadek:Urodzony - listopad 1953, przeszło 40 lat stażu pracy. Zatrudniony do marca 2013, po pół rocznym chorobowym ustał stosunek pracy. Obecnie na kończącej się 3-letniej rencie. Nie licze na jej przedłużenie.
Dodano 2015-07-15 11:54 przez pioren1
Mam udokumentowane 32 lata pracy. Jestem w wieku 58 lat i obecnie przebywam na rocznym zasiłku dla bezrobotnych. Umowa o pracę została rozwiązana z przyczyn pracodawcy, likwidacja stanowiska prac. Czy po osiągnięciu 60. roku życia nabędę praw do zasiłku przedemerytalnego?
Dodano 2017-03-25 08:56 przez romeoo8
Przepracowałam 32 lata pracy i mam wiek 55 lat zostałam zwolniona z pracy na podstawie art. 13 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r., czy mogę starać się o zasiłek przedemerytalny?Pozdrawiam
Dodano 2016-01-23 11:00 przez konto usunięte
Zakład zwolnił mnie na podstawie art.30&1pkt 2 i art 33 kodeksu pracy.30 stycznia kończy mi się okres wypowiedzenia, 2 lutego będę miał 61 lat, przepracowałem 45 lat. Czy będzie należał mi się zasiłek przedemerytalny?Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.Marian
Dodano 2015-03-11 17:00 przez eb19595
W maju kończę 56 lat, mam przepracowane 32 lata. Od 01.04.2014 do 31.03 2015 mam umowę na czas określony, która nie zostanie przedłużona z przyczyn ekonomicznych pracodawcy.Mam pytanie, czy w związku z tym przysługuje mi zasiłek przedemerytalny? Słyszałam, że może być to uznane za wygaśnięcie umowy ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...
W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...