Pytanie zadane: 2015-07-27 17:38 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musielibyście jej dać wypowiedzenie zmieniające. Na porozumienie pracownika nie musi się zgadzać, bo do niego nie doszło. W prypadku braku zgody na wypowiedzenie zmieniające wypowiedzenie przechodzi w definitywne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-07-26 22:01 przez kejti25
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
20 dni to podstawa urlopu. Liczy się go proporcjonalnie do okresu pracy. Prawo do urlopu nabywa Pani po miesiącu. To od pracodawcy zależy czy udzieli Pani więcej urlopu czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-26 19:05 przez Berta3638
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Jeżeli przerwa międzyzatrudnieniem jst mniejsza ni 30 dni, to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-26 19:50 przez jendrek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Składka zdrowotna jest obowiązkowa i płaci ją każdy przedsiębiorca. Obecnie wynosi 279,41 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-07-26 21:02 przez ann1980
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy lub wypowiedzenie zmieniające te warunki. Proponuję dogadane się z prawnicą. Wypowiedzenie zmieniające jest ostatecznością. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-07-26 14:41 przez grzelak3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy żoną będzie w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Żona może iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Pracodawca nie może zwolić żonę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-25 06:58 przez adam78
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na tą sama jeddnostkę w ciągu roku nie może Pan pobierac zasiłku chorobowego. Jezeli będzie to inna choroboa, to ok. Nalezy liczyć się z kontrola ze strony ZUS. Jezelichodzi o świadczenie rehabilitacyjne, to nie wiem jaka jest szansa na otrzymanie. O tym zadecydują lekarze z komisji. Musi Pan wiedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-24 21:54 przez jędrek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No cóz, oba okresy się nie sumują, więc nie wlicza się bycie na KRUSIe i na ZUSIe, bo to nawet nie jest mozliwe, w jednym czasie. Ale osobno jak najbardziej. Wszystkie lata składkowe wliczaja sie Panu no stazu, który uprawnia do renty lub emerytury. Kwestia emerytur jest zawiła, więc ją pominę, ale ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-07-24 18:02 przez zak28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sprostowanie udzieli Panu jakieś biuro rachunkowe i tam wyliczą Panu dokładnie należności oraz zobowiązania. Zbyt wiele niwiadomych jest do naliczenia lub odliczenia podatku, a także nie ujętych kosztów prowadzenia działalności. Zalecam poradę u fachowców z przedstawieniem pełnej dokumentacji ( opła... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Księgowość / Finanse
Pytanie zadane: 2015-07-25 18:49 przez misiakowo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po 30 dniach moze Pani iść na zasiłek chorobowy. Daty ok???????? , bo sierpień 2015 a sierień 2016 to trochę różnicy???? Kwestia przedłużenia urlopu jest dyskusyjna ( niemożliwa), . Proszę wyrażac sie jaśniej i napisać konktery, bo w sobotni wieczór trudno domyślac się , co autor miał na myśli. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
75 punktów
75 punktów
25 punktów