Pytanie zadane: 2015-11-02 21:30 przez olaadi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teraz nie może Pani wręczyć wypowiedzenia. To Pani powinna złozyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne a nie pracodawca ma się tym interesować czy Pani wraca do pracy czy tez idzie na świadczenie. Po ustaniu zwolnienia albo wraca Pani do pracy albo idzie na swiadczenie rehabilitacyjne. Po zwolnieni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-02 20:50 przez dzasta81
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Pracownik, jeżeli czas jego pracy przekracza 6 godzin na dobę ma prawo do 15 minutowej przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-02 20:37 przez alicja881
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu ( ta terminowa). Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego z obu firm a także nabędzie pani prawo do zasiłku macierzyńskiego z obu firm. Wszystkie dokumenty ( zwolnienia lekarskie) musi Pani dostarczać do każdej z firm. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-27 11:24 przez 90aleksandra
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 2014 przysługuje proporcjonalnie do zatrudnienia czyli za 6 miesięcy. Za 2015 rok cały urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-11-02 17:10 przez montekblad
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-11-02 16:55 przez ewelinaz4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po nowelizacji w lipcu 2015 roku w art. 7. W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159 oraz z 2015 r. poz. 1066) wprowadza się zmiany na korzyśc pracownika (przedsiębiorcy, zleceniobiorcy) taki... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-02 13:55 przez mamamal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ważne jest to, aby zarabiała najniższą krajową ( brutto). Sama płaca zasadnicza może być na niższym poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-01 19:13 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety, odprawa się nie nalezy. Jeżeli później zwolnienie nastąpi na zasadach kodeksowych ( z wypowiedzeniem), i będą spełnione wysztkie warunki to odprawę dostaniecie. Nie znacz szczegółów przejecia, ale coś jest nie tak, bo nowy pracodawca nie może Wam dać aneksów z gorszymi warunkami. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-11-01 10:26 przez aneczka891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Becikowe:) jak najbardziej, jeżeli dochód na osobę nie przekracza 1.922 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-11-01 19:13 przez Stynka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie zgodzi się Pani na nowe warunki to nie będzie miała prawa do odprawy. Zresztą odprawa się należy jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. Zasiłek-nawet gdu nie przyjmie Pani nowych warunków- Pani dostanie. Warunkiem jest wynagrodzenie na poziomie najniższej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów