ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2013-09-25 08:08 przez paulinaa89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku mąż ma równiez ubezpieczenie z tytułu Pani zatrudnienia, gdyż zgodnie z art. 8 pkt 19 ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby korzystające z urlopu wychowawczego, nie podlegające ubezpieczeniu z innego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-25 08:08 przez paulinaa89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę napisać o jakie konkretnie chodzi ubezpieczenie i czy Pani jest zatrudniona czy prowadzi działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-23 16:25 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teorytycznie powinien mieć Pan płynność. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-24 20:46 przez aniawu77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Roszczenie ulegają przedawnieniu po 3 latach, ale za zobowiązania byłego pracodawcy nie odpowiada nowy. Jeżeli u starego pracodawcy był zapis w regulaminie wewnętrzym o przyznawaniu nagród jubuleuszowych to on powinien Pani wypłacić (nagrodę powinna Pani dostac w tym czasie , kiedy nabyła Pani do ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-24 20:46 przez aniawu77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasady udzielania nagród jubileuszowych (kwoty, przepracowane lata) sa zapisane w wewnętrznych regulaminach. W Pani przypadku dyrekcja ma rację. Prawo do nagrody będzie mała Pani w czasie zatrudnienia prze firme i spełnienia w tym czasie warunków do przyznania nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-17 17:03 przez robbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli wszystko działało dobrze to nie może mieć Pan do siebie zalu. AOK może i ma prawo zarządać od ZUSU dokumentacji dotyczącej Pana zwolnienia a nawet skierowania Pana na dodatkowe badania. Bez względu na całą procedurę powinien Pan dostać kasę za zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-17 17:03 przez robbie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan dostać zasiłek chorobowy, gdyż AOK akceptuje zarówno zwolnienia lekarskie wystawione w Niemczech jak i zwolnienia wystawione w Polsce na drukach ZUS-ZLA. Lekarz wypisujący zwolnienie wypełnia trzy druki: oryginał w kolorze czerwonym przeznaczony dla ZUS, egzemplarz zwolnienia w kolorze ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-24 08:43 przez kamila.1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani , ale mąż może wykupić składkę w Polsce (dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne w NFZ) i mieć leczenie na terenie całej UE. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-09-24 08:43 przez kamila.1985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli prowadzi Pani działalność to może zgłosić do ubezpieczenia męża, nie ponosząc z tego tytułu większych opłat, ale jeżeli jest Pani zatrudniona na dwuch etatach to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-23 21:14 przez elvira
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysomkość wynagrodzenia nie ma związku z wysokością zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów