Pytanie zadane: 2016-10-11 19:57 przez Lucynka123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Maksymalnie o 1/2 etatu na okres 12 miesięcy w czasie trwania prawa do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-09 15:36 przez RITA3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ach, tego Pani nie napisała wczesniej, że w pierwszej pracy jest Pani na zwolnieniu. Nie może Pani pracować w drugiej pracy , jak jest na L4 w pierwszej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-12 12:51 przez Nowa12345
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani złozyc wniosek do pomocy społecznej z uwzględnieniem obecnego stanu dochodów. Muszą to rozpatrzyć i wydadzą decyzję. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-12 13:06 przez a1018s
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy prowadzeniu działalności gospodarczej opodatkowanej skalą kwota wolna powinna być uwzględniana przy liczeniu zaliczek. Dlatego też, jeżeli do tej pory kwotę tę rozliczał zakład pracy - płatnik, należy go powiadomić o tym, aby tego zaprzestał, ( i pewniw Pan to zrobił), gdyż obecnie będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: PIT
Pytanie zadane: 2016-10-11 19:57 przez Lucynka123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli złozy Pani wniosek to będzie on dla pracodawcy wiążący i w tym czasie nie bedzie mógł Pani wypowiedzieć umowy. W przypadku obniżenia wymiaru, jeżeli zastosuję ustawę o zwolnieniach grupowych to może Pani wypowiedzieć umowę. Ochrona wtedy nie działa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-11 19:57 przez Lucynka123456
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może od razu wręczyć wypowiedzenie zachowując ustawowo jego okres. Nie jest juz Pani chroniona, więc nie ma żadnego okresu przejściowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-12 08:02 przez Jaga92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze, jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-12 10:32 przez Kropeczka79
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może zmniejszyć Pani wynagrodzenia bez Pani wiedzy. Musi to być Pani zgoda ( porozumienie) lub wypowiedzenie zmnieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-12 12:39 przez Little 94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kto niby miał Pana oszukać? Powinien Pan zapytać w kadrach o szczegóły. Zwolnienie chorobowe płatne jest w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. Przy takich zmiennych zasiłek chorobowy może być różny w poszczególnych okresach. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-12 12:46 przez AnnaMaria21
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może być wystawione z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
