Pytanie zadane: 2016-10-29 12:26 przez wronka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli ktoś Panią zatrudni na okres większy niż 1 miesiąc, a w dniu zakonczenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to nie będzie mógł Panią zwolnić do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Nalezy poszukać jakąś robotę ( może u znajomych:), po miesiącu pracy iśc na ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-30 09:44 przez micgal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu musi być Pan co najmniej przez 30 dni. Jeżeli zwolnienie będzie krótsze to ZUS nie wypłaci zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-31 07:08 przez sunshine_87
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia z ZUS
Pytanie zadane: 2016-10-31 11:10 przez Chmureck
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Zwolnienie lekarskie nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-27 23:31 przez krzysztofkatarzyna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić dyscyplinarnie, bo zawiadomienie PIP nie jest do tego podstawą. Nie może tez dać Pani normalnego wypowiedzenia, bo do końca urlopu macierzyńskiego jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-25 20:20 przez Paula32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest ciągłośc ubezpieczenia, więc nie ma to znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-27 15:39 przez adik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Co Pan wpisze to będzie, ale wydaje mi się, że powinno się wpisać co się sprzatało, jak długo trwała umowa i ewentualnie metraż powierzchni budynków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2016-10-27 20:07 przez aisab
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z chwilą nabycia praw emerytalnych pracownik ne jest już chroniony, więc należało zastosować jakieś myki z likwidacją stanowiska i utworzeniem nowego, które było by niezbędne ze strategicznego punktu działania firmy. Samo nabycie praw emerytalnych nie może być podstawa wypowiedzenia umowy. Mozna też... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-08 11:06 przez pracownik666
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli Pan dużo zarabiał, to wszystko się zgadza. Kwota zasiłku chorobowego przysługująca za okres po rozwiązaniu umowy o pracę będzie się różnić od otrzymywanego w trakcie zatrudnienia. Wynika to stąd, że podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu stosunku pracy nie mo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-26 21:26 przez zmartwiona94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu 21.10 była Pani w 11 tygodniu ciąży, to 31.10 2 wniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygdniu. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. Gra idzie o zasiłek macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
