Pytanie zadane: 2016-10-31 16:56 przez martynapaulina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie Pani mamy, czyli pracodawcy, to jeżeli są spełnione pozostałe warunki mama powinna otrzymać świadczenie przedemerytalne. Dodam tylko , że nalezało przepracowac co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy i mieć prawo do zasiłku dla bezro... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-02 07:55 przez aganepi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zsiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc miniej więcej tyle co Pani zarabia. Zasiłek macierzynski po porodzie to kwota 1000 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-02 09:31 przez Kaja93x
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokośc zasiłku uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia a nie ilości przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-02 08:59 przez Little 94
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Coś mi tu nie gra. Jezeli jest to duża firma, to składki były odprowadzane. Problem może byc po stronie ZUSu i NFZ. Ubezpieczenie zdrowotne wygasza sie po 30 dniach zatrudnienia, ale jezeli ma Pan L-4 to w dalszym ciągu jest Pan uzbezpieczony. Być może informacja z ZUSu nie przeszła do NFZ i na EWUŚ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-02 10:24 przez ivka88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W odpowiedzi na Pani pytanie załączam:http://www.prawo.egospodarka.pl/136451,Likwidacja-firmy-ogloszenie-upadlosci-a-prawa-kobiet-w-ciazy,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-03 11:27 przez Dawid1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinioneg... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-03 11:53 przez tysia pysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub maksymalnie w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej, z wyjątkiem jednej części w wymiarze 16 tygodni urlopu, która może być wykorzystana aż do upływu roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Między urlopem macierzyńs... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-03 21:04 przez darisha
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstwa wymiaru zasiłku to będzie 13 zlotych brutto. Od tego odejmnmy 13, 71 % składek oraz 18 % zaliczki na podatek. A pytanie czego dotyczy, jakiej kwoty brutto i formy zatrudnienia- umowa czy zlecenie?. Pytanie nie uwzględnia wszystkich niewiadomych, więc odpowiedź jest równie enigmatyczna:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-03 19:48 przez aniaaaaaa1457
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-11-04 08:42 przez mash14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi, ale po powrocie do pracy może Pani być na zwolnieniu do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
