Pytanie zadane: 2017-01-31 20:14 przez Ewas90
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niestety nie. W obecnej sytuacji agencja nie ma obowiązku przedłyzyć umowę do porodu, tak jak w przypadku umów o pracę wynikających z K.p. Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale nie może go Pani przerwać. Zasiłku macierzyńskiego nie będzie. MOże sie Pani starać o kosiniakowe, o ile zachodzą ku t... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-31 20:41 przez Anka0230
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie musi Pani informować szefa o ciązy 3 miesiące wczesniej. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazana, więc jak zajdzie Pani w ciąże po ustaniu zatrudnienia, to po ptakach. Jeżeli będzie Pani w ciązy, co najmniej w 12 tygodniu w dniu zakończenia umowy, to umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-31 21:09 przez sandra30
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Staz pracy liczy się nie zaleznie od wymiaru etatu. Ukończenie szkoły policealnej uprawnia Pania do zaliczenia 6 lat stazu. Okresy w których Pani pracowała i studiowała nie sumują się, ale wybiera się opcje korzystniejsza dla pracownika. Ma Pani prawo do 20 dni urlopu. Po 10 latach stazu wymiar urlo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 13:28 przez Moralez100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro nie ma umowy to nie powinien Pan pracować. O umowie powinni pamiętać wszyscy, także Pan. Oczywiście , w razie kontroli to pracodawca poniesie karę, ale Pan też powinien być zainteresowany tym, czy pracuje na czarno czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-10 19:50 przez ciachopl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jest to prawo pracownika. Zawsze można skorzystać z tego, co przewidział kodeks pracy czyli rozwiązania umowy za wypowiedzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-01-31 11:26 przez martusxx
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie wyjdzie na to samo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-31 12:26 przez Sandra1989
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie, jeżeli był to urlop planowany to pracodawca powinien się zgodzić. Tylko nadzwyczajne przypadki mogą sprawić, że nie wyrazi zgody lub sciągnie pracownika z urlopu. Natłok spraw czy brak pracowników nie do końca usprawiedliwia działania szefa. Należało tak załatwic sprawę, aby wszyscy byli... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 12:31 przez kornelia36
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.Ma Pani prawo do całego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-31 12:39 przez Ddd88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie powinna dać pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Nie ma Pani obowiązku informować szefa wcześniej, ale dla jasności sytuacji powinna Pani. Jest Pani chroniona, więc nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-31 13:28 przez Moralez100
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może pracodawca ma umowę tylko jej Panu nie dał, co jest naruszeniem przepisów. Powinen Pan zapytać szefa i poprosic o umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
25 punktów
25 punktów
25 punktów
25 punktów
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
