ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-02-27 21:05 przez kalimera66
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa się skończyła, to zobowiązania rówież, więc nie musi Pani pisac żadnego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-07 08:54 przez Agulka89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być do porodu i zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-12-03 19:35 przez Monika555
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli to była umowa o prace to nie możebyć przedłuzona tylko zawarta nowa. Może być zawarta po zwoolnieniu kekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-29 21:16 przez martika
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być zawarta. Należy prowadzić ewidencje czasu a wysokosć wynagrodzenia nie może być niższa niż 13 zł brutto za godzine. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-27 15:01 przez alaska
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-27 16:47 przez judo.1811
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-24 20:48 przez marzkamarzkaw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-22 10:57 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lepiej powiedzieć juz po podpisaniu umowy. Może tak być, że pracodawca nie podpisze umowy, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 19:47 przez Misiulenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 19:47 przez Misiulenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciekawe podejście. Zawsze pyta się u żródła, ale skoro jest napisane, że do czasu usprawiedliwionej nieobecności, to można do tego także dodac urlop wychowawczy. Parę lat jak nic. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy