Pytanie zadane: 2017-02-11 14:51 przez aleksysz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do rekompensaty mają osoby urodzone po 1948 r., które przed 1 stycznia 2009 r. wykonywały przez co najmniej 15 lat prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-02-11 23:14 przez Borys89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Powinna PAni poinformować szefa o ciązy i dostarczyć stosowne zaswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-02-10 23:52 przez marta16080
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim przypadku zasiłku macierzyńskiego nie będzie, ale na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-11 12:30 przez Boziak
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak jak Pani napisała pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę do porodu, ale na zwolnieniu może PAni być do porodu. Po porodzie i ustaniu okresu zasiłkowego Powinna sie Pani zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna i jeżeli spełnia Pani warunki może się ubiegać o tzw kosiniakowe w wysokości 10... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-10 20:25 przez dinas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Kwota mininalna wynagrodzenia brutto na umowę o prace wynosi 2000 zł. ( cały etat). Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu to 13 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-02-10 20:42 przez necia10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić. Zwolnienie lekarskie może Pani wybrać z data wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-10 14:44 przez zuzannam
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby na zwolnienie pójść dopiero pop zmianie wymiaru etatu a nie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-10 19:42 przez Kermit
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę uściślić, co ma nasz ZUS do Pani skoro mieszka i pracuje Pani w UK od 1999 roku.O jakim podatku i od jakich składek ZUS ściąga Pani na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-02-10 12:53 przez zośka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zmiana dotyczy wszystkich pracowników w firmie to może. Pracodawca nie może aneksem zmienić warunków pracy i płacy, chyba że za porozumieniem. Bez porozumienia powinien dac wypowiedzenia zmieniające. Odmowa nowych warunków skutkuje definitywnym rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stroni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-02-10 13:01 przez admiral148
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płaca minimalna wynosi 2000 tysiaki brutto, ale nie płaca zasadnicza. I tutaj jest myk. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy

25 punktów
25 punktów

25 punktów
25 punktów