ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-01-13 13:10 przez magdaaa3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi przedłuzyć umowę do porodu. Potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-15 14:19 przez kasia.p11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, a z tego co Pani napisała to tak-, to pracodawca musi Pani przedłuzyć umowę do porodu. W takiej sytuacji nalezy się Pani zasiłek macierzyński. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-14 19:00 przez meganmag
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Dokumenty( wniosek , odpis aktu urodzenia) składa Pani u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-14 14:26 przez mistra1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Każdy ubezpieczony w ZUSie czy też w KRUSie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Becikowe wypłacane z UG to zupełnie inna sprawa. Jeżeli spełnia Pani warunki, to ma Pani prawo do każdego ze świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-10 13:14 przez magda4560
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wspólne gospodarstwo domowe determinuje dochody. Wytyczne w opiece społecznej są nieubłagane. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-13 18:12 przez słonik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa została przedłużona do porodu, to ekwiwalent za niewykorzystany urlop dostanie Pani po rozwiązaniu stosunku pracy. Proszę uściślić pytanie i dokładnie okreslić o co Pani chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-13 15:16 przez Marta9090
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli umowa zakończy się przed porodem, to może pani wykorzystać tylko zasiłek chorobowy do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-13 18:36 przez mara5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne są wskazania medyczne dotyczące zwolnienia. Sama ciąża nie uprawnia do wystawienia zwolnienia L-4. Jeżeli lekarz uzna za stosowne i stwierdzi, że jest zagrożenie ciązy to może wypisać zwolnienie z kodem B i okres zasiłkowy będzie liczony od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-09 15:30 przez mkmkmk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli faktycznie jest Pani w ciąży, to śmiało może Pani iść na zwolnienie. Po miesiącu pracy ma Pani płatny zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-09 15:35 przez edite
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi PAni przerwać urlop wychowawczy. Wniosek należy złozyc co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów