ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-08-23 15:55 przez Przyszlamama1.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po miesiącu pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza), to umowa będzie przedłuzona do porodu a potem zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-16 14:43 przez martinezqa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W uzasadnieniu pytania sama Pani odpowiedziała sobie na swoje pytanie:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-18 19:45 przez Agata1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżelito jest legalna praca, to stawa za godzinę przy umowie zleceniu wynosi 14,70 brutto. W przypadku umów o dzieło nie ma stawki godzinowej. Jezeli jest to praca dorywcza, nigdzie nie rejestrowana to musi Pani wziąć tyle, ile sie opłaca. Wazne sa koszty, czyje środki czystości oraz metraż sprzatan... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-15 17:28 przez EmPe3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek chorobowy dostanie Pani dopiero po 30 dniach pracy. Szef nie może Panią zwolnić, ale jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 3 miesiącu ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-14 19:43 przez lukasek111116
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-14 19:43 przez lukasek111116
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wyczekiwania to 30 dni, chyba że nie było przerwy w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-13 10:43 przez Karas885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Jeżeli wypadek został uznany i zatwierdzony przez szefa, to powinna Pani dostać 100 % podstawy wynagrodzenia. Być moze, a z tym się spotykam, pracodawca chce uzyskać potwierdzenie z ZUS o uznanie wypadku wprzy pracy. W takiej sytuacji dostanie Pani kasę trochę później, ale z wyrównaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-13 10:43 przez Karas885
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Podstawa wypłacenia zasiłku wypadkowego jest prawomocny protokóp powypadkowy, który nalezy sporządzić w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku. Jezeli firma zatrudnia mniej niż 20 osób , taki protokół nalezy wysłac do ZUSu. Oni wypłacaja kasę. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 osób, to na podsawie ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-03-04 15:45 przez akabatt
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niue znam szczegółów, charakteru umowy, więc się nie wypowiemale, ale po pierwsze nalezy się odwołać od decyzji ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2019-05-09 09:15 przez harańczyk123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dać zaświadczenie, że jest w 12 tygodniu ciązy. Kto to sprawdzi. U chińczyka i tak Panią będa mieli gdzieś, bo tam nie ma żadnych kodeksów, a jeżeli są to i tak mają to w dupie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów