Pytanie zadane: 2017-06-26 13:58 przez Grazia1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres wypowiedzenia zalezy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Jeżeli zatrudnienie jest dłuzsze niz 6 miesięcy to okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i faktycznie liczy się od 1 dnia miesiąca następującego po złożeniu wypowiedzenia. W każdej chwili mozna rozwiązać zatrudnienie za porozumieni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-26 09:41 przez Jbuli
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek macierzyński tak, przez rok czasu, ale wychowawczy juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-25 20:52 przez Slwia53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnienie można iść w każdej chwili, ale zasiłek będzie wypłacany dopiero po miesiącu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-26 00:20 przez grazynax
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do czasu pobierania zsiłku macierzynskiego jest Pani ubezpieczona. Po zakończonym zasiłku powinna się Pani zarejestrować w UP. Ojciec może ubezpieczyc dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2017-06-26 09:15 przez wera86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wpisuje Pani datę zawarcia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-23 17:41 przez mac899
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pani zawiesić działalności mając zatrudnionego pracownika. Jeżeli zlikwiduje Pani działalnosc to umowa zostanie rozwiązana a pracownik nie będzie miał praw ado urlopu wychowawczego. Nie będzie tez pobierał zasiłku rodzinnego z MOPSu. Pozostaje przekazanie pracownika z art. 23 prim do nowej ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2017-06-13 22:47 przez Kasiolek
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani w ciąży, to pracodawca nie może wypowiedzieć Pabni umowę o pracę. Jest Pani chroniona. Tylko likwidacja firmy lub ogłoszenie upadłści może pozbawić Panią pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 06:48 przez Anna.ka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Okres karencji wynosi 30 dni, więc skoro przepracowała Pani miesiąc w nowej pracy to może skorzystac z tego prawa przysługującego pracownikom. Kwestia podejścia urzędnika ZUSu jest, jaka jest, więc nie odpowiem na pytanie jak do tego podejdzie ZUS. Sposób odprowadzania składki i wypłty świadczeń w p... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 10:34 przez kinga1979
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma Pani prawo do 14 dni od datu zakończenia umowy o prace dać zwolnienie lekarskie. Nie można tego zwolnienia przerwać, więc musi być ciągłość. Dokumenty z NIPem pracodawcy dostarcza Pani do najbliższego oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-20 18:31 przez agata24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlop macierzyński będzie miała Pani tylko do czasu trwania umowy o pracę a zasiłek będzie Pani ponierała przez rok. Zasiłek to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres jego trwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
