ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-07-22 17:04 przez Przemas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zakończy się z datą wypowiedzenia (zwolnienie nie wstzyma wypowiedzenia), natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie przez okres 182 dni. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po okresie zasiłkowym może się Pani starać o swiadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-22 10:51 przez oneill11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-22 12:40 przez samperious
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-21 10:11 przez renamed
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie wykorzystała Pani prawa do 2 dni wolnych, to niestety nie dostanie Pani za to ekwiwalentu. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi Pani zapłacić ekwiwalent, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani urlopu, to dofinansowanie się Pani nie należy. Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-19 10:51 przez Cisowianka2008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-18 12:47 przez anansi80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-16 20:01 przez zakłopotana 58
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ruch jest po stronie pracodawcy. Jeżeli badania okresowe straciły ważność, to powinien dać Pani na nie skierowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-14 18:22 przez NIKAMO
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-14 21:14 przez czaarnas
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach i zarabianie co najmniej najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-07-14 14:39 przez silverpit
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
