ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2016-01-07 09:44 przez marysia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Do pracy musi Pani wrócić po urlopie wychowawczym. Może Pani być na zwolnieniu lekarskim do porodu. Warunkiem uzyskania zasiłku macierzyńskiego jest urodzenie dziecka w okresie ubezpieczenia ( trwania zatrudnienia). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-05 17:56 przez Justynaaa2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy do porodu ale zasiłek macierzyński juz nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-31 19:41 przez marteczka332
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zleceniu nie była odprowadzana składka chorobowa to po miesiącu pracy na etacie może Pani iść na zwolnienie. Zasiłek macierzynski Pani dostanie jak urodzi w trakcie trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-01-04 13:21 przez agabak1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Zwolnienie lekarskie nie powinno stanowić rzeszkody do przyznaniapodwyżki. Inną sprawą jest to , że nie zwiększy to Pani zasiłku chorobowego ( przynajmniej na razie). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-30 08:08 przez Margolcoz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani przerwać urlop. Wniosek nalezy złozyć za potwierdzeniem odbioru co najmniej 30 dni wczesniej. ZAsiłek chorobowy Pani dostanie do końca ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-01-17 08:53 przez wiolkaolka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Swoich praw może Pani dochodzić na drodze sądowej. Może Pani także poinformować PIP. Nie ma innej możliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-29 17:17 przez bendzi2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panią zwolnić, ale nie musi dawać Pani nową umowę jak ta się skończy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-29 11:23 przez elvi5
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest Pani pracownikiem budżetówki to należy się. Będzie naliczona z tego co Pani zarobiła a nie z kwoty zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-01-28 10:22 przez oneill11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek składa się co najmniej dwa tygodnie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-28 14:39 przez gagusia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie miała Pani prawo do 1000 zł zasiłku. Umowa uaktywniająca to nie jest umowa o pracę ( myślę, że chodzi o opiekę nad dzieckiem???) i stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Minimalne wynagrodzenie ma zastosowanie ( jak na razie) przy umowie o pracę.W zalezności od wysokości etatu należne jest ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
125 punktów
125 punktów
25 punktów