Pytanie zadane: 2017-11-22 10:57 przez martusiatrala
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lepiej powiedzieć juz po podpisaniu umowy. Może tak być, że pracodawca nie podpisze umowy, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 19:47 przez Misiulenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 19:47 przez Misiulenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ciekawe podejście. Zawsze pyta się u żródła, ale skoro jest napisane, że do czasu usprawiedliwionej nieobecności, to można do tego także dodac urlop wychowawczy. Parę lat jak nic. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 14:18 przez Beataaaa8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie liczony tylko z tych 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-11-21 16:20 przez aninaj
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To nie jest takie proste i oczywiste. Z dniem 01.02.2014 r. weszła w życie ustawa o w związku z określeniem zasad wypłaty emerytur ze środków zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych. Pieniądze nie przechodzą na rzecz Państwa- w sensie dosłownym , tylko na konto ZUSu. Teoretycznie na Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2017-11-21 19:47 przez Misiulenka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Proszę zapytać szefa albo przeczytać dokładnie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-21 13:06 przez elawarszawa92
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski i rodzicielski. Jego wysokosć to 80 % podstawy wynagrodzenia. Dokumenty- wniosek oraz skrócony akt urodzenia- składa Pani u pracodawcy. Powinna Pani dostarczyć zaświadczenie o ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-11-21 13:15 przez morganman
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po ustaniu zatrudnienia będzie musiał Pan obowiązkowo wrócić na KRUS, więc bez obawy. Chyba , że przez ten czas zmienią się przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ubezpieczenia / Odszkodowania
Pytanie zadane: 2017-11-21 10:47 przez CzarnaWiola
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Ważne jest to, aby nie iść na zwolnienie przed zmianą wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-11-10 13:00 przez Agda.
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani isc na zwolnienie. Kwota zasiłku to 100% podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
