Pytanie zadane: 2017-12-09 10:05 przez Has11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale dlaczego na prywatne telefony? A jezeli ktoś nie ma telefonu??? [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-09 14:36 przez Khati
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będzie to wyliczone tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-09 14:04 przez Magia2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z zasiłku chorobowego nie. Zasiłek macierzyński nie może byc niższy niż 1000 zeta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-09 18:26 przez KrysChrom
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani dokonać wpisu w CEiDG i złozć wniosek do ZUS. Jeżeli nie zatrudnia Pani pracowników, to może to Pani zrobic. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Firma
Pytanie zadane: 2017-12-07 20:05 przez Joanna2901
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro umowa się skończyła to nikt nie będzie Panią zwalniał, bo nie ma takiej potrzeby. Chcąc iść na zwolnienie od razu musi Pani podjąć prace w do końca grudnia. 12 tydzień ciązy warunkuje przedłużenie umowy do porodu a nie mozliwosć skorzystania ze zwolnieniea lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-07 22:09 przez Kinga00x
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Spoko. Może PAni iśc na zwolnienie. Teoretycznie nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-12-07 10:57 przez basiura4
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy nawet wtedy, gdy jest Pani na zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-12-07 16:13 przez Monia19901
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Lata pracy gdzie Pani nie studiowała + studia. Studia to 8 lat. Jeżeli w sumie jest więcej niż 10 lat to ma Pani prawo do 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-06 11:52 przez poziomki80
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem w jakim temacie ma Pani co kolwiek zrobić i co Pani zamierza. Jezeli nie zgadza się Pani z decyzją pracodawcy zawsze może się Pani odwołać do sądu pracy. Nie znam szczegółów, więc nie wiem co mogę Pani poradzić. W moim profilu znajdzie Pani dane do kontaktu, więc może w taki sposób Pani coś... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-12-07 20:05 przez Joanna2901
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli przerwa w zatrudnieniu nie trwa dłużej niż 30 dni to na zwolnienie mozna iśc od razu, bez okresy wyczekiwania. Jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy w dniu zakończenia umowy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
