ODPOWIEDZI Z KATEGORII: UMOWY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2019-04-16 11:01 przez MaryMary
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-16 11:01 przez MaryMary
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie moze zostac Pani zwolniona. Kobieta w ciązy jest chroniona bezwzględnie. Przyczyny zwolnienia to art 52 kp lub likwidacja firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-16 11:01 przez MaryMary
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma prawa pytac o to, czy jest Pani w ciązy lub czy planuje Pani być. Oczywiście, ze względów zdrowotnych Pani i dziecka, w zalezności od wykonywanej pracy, taka informacja dla pracodawcy jest istotna, ale także dla Pani. Praca w warunkach szkodliwych może być problemem. Konsekwencji z... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-16 13:45 przez KarolinaKasia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie moze przedłużyć umowy. Nie ma tez obowiązku podpisywać nowej. Umowa zakończy sie z data na niej wskazaną. Nie ma tez obowiązku informować Panią, że umowa sie kończy i jej nie przedłuzy. Kończy się i tyle w temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-11 13:26 przez Ciekawa90909
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkem przedłużenia umowy do porodu jest bycie w ciązy ( głupio to brzmi) co najmniej w 12 tygoniu ciąży w dniu zakończenia umowy. Wazne jest zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-04-02 22:39 przez Spejson
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Obowiązuje Pan okres wypowiedzenia:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-03-29 14:15 przez kara
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze chąc zrezygnować z pracy w przypadku przejscia na emeryturę nie musi Pani składać wypowiedzenia. Informuje Pani o tym pracodawcę, że nabyła prawo do emeryturuy i Pani idzie. Po drugie, zawsze mozna zmienić zdanie i jeżeli chce pani rozwiązać wczesniej umowę, to nikt Pani tego nie zabroni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-03-04 19:22 przez katee. 1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie nie będzie z niczym kolidowało. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-03-04 19:22 przez katee. 1988
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie będzie żadnych problemów. Ma Paniprawo do wszystkich świadczeń wynikających z ciązy i macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2019-02-21 15:10 przez Kasia89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ojcowski jak najbardziej, ale taierzyńksi nie, gdy jesteście na nim jednoczesnie.Urlopu tacierzyńskiego nie można podzielić na części. Pracownik musi wykorzystać go zaraz po rezygnacji matki z pozostałej części macierzyńskiego. Z kolei urlopu ojcowskiego nie trzeba wykorzystywać zaraz po urodzeniu s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
125 punktów
125 punktów
25 punktów