ODPOWIEDZI Z KATEGORII: PRAWO PRACY [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2015-07-16 13:30 przez bysia85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie lekarskie nie przerywa automatycznie urlopu wychowawczego. Chhcąc z niego zrezygnować i pobierać zasiłek musi Pani wystapić z wnioskiem do pracodawcy co najmniej 30 dni wczesniej. Jezeli szef się zgodzi może PAni powrócić do pracy wczesniej. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-16 13:44 przez Michalinaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie znam wszystkich danych, ale tak. Jeżeli nie podejmie Pani pracy generalnie zasiłek bedzie taki jak przedtem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-16 13:30 przez bysia85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jezeli pracodawca się zgodzi to nie będzie problemu. Jeżeli się nie zgodzi, to musi Pani napisać wniosek o przerwanie urlopu co najmniej 30 dni przed powrotem do pracy. W pierwszym ddniu może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-14 12:20 przez gabi89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani dodatkowo podjąć prace, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop macierzyński ( rodzicielski) służy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie została Pani zwolniona z art. 100 K.p tylko z jego nieprzestrzegania, czyli naruszenia podstawowych obowiązków pracownika, więc art. 52. § 1. pkt. 1). Chyba, że się mylę? Do sądu pracownik zawsze może się odwołać. Takie ma prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-01 16:24 przez Aga830
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem co Pani ma na myśli "większej odprawy"? Na urlopie wychowawczym pracodawca może Pani wypowiedzieć umowę na zasadach zwolnień grupowych. Taka sama zasada dotyczy zwolnienia pracownika w czasie zmniejszenia etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-08 12:29 przez monikadoch
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Gminny Ośrodek Kultury nie jest instytucją kultury ( w myśl art. 2 cytowanej Ustawy) i podlega bezpośrednio Wójtowi Gminy, który może reorganizować jego( GOKu) pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-16 13:58 przez madzia9772
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłuzona do porodu. W takiej sytaucji dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-18 22:00 przez nika_ll
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za wszystkie zobowiązania odpowiadają pracodawcy którzy oddają oraz przejmują pracowników. Jeżeli przejęcie nastąpiło z art. 23 1 to nalezy zachować wszystkie warunki umowy o pracę wraz ze śwaiadczeniami socjamnymi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-18 15:10 przez Galat
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan zawiadomić prokuraturę a także, jak nie ma Pan umowy PIP. Pracodawca bez Pana zgody nie może zająć wynagrodzenia a ajent nie jest komornikiem, który i tak działa na podstawie wyroku sądu. Ktoś chce Pana "skroić". [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
