Pytanie zadane: 2013-12-03 14:35 przez Malaga1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego ma tyko osoba będąca pracownikiem (Art. 1821 § 1, art. 1821a § 1 KP), wiec po zakończeniu umowy na czas określony pracownica otrzymuje tylko zasiłek macierzyński do upływu okresu w którym przysługiwałby jej... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-03 14:35 przez Malaga1991
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-02 17:47 przez słodka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy czy Słodka miała zatrudnienie z KP czy KN. Do tego liczy się wiek i okresy pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-11-22 17:53 przez alexandra198
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem otrzymania zasiłku jest minimalna płaca brutto wynosząca 1600 PLN. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Bony nie wliczają się do wynagrodzenia, natomiast premia się wlicza. Jeżeli Pani dochód bedzie na poziomie 1600 zł. i od tego były odprowadzane skłądki na fundusz pracy zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-18 14:41 przez kasia_pk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak. Badania są obowiązkowe. Za badania placi pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-09-28 23:27 przez KKKK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym wypadku podstawa to 26 dni. Ale dlaczego Pan uważa, że pracując od czerwca powinien mieć 18 dni urlopu, bo zakłądając, że zwiększył się Panu wymiar to od czerwca do końca roku wyniesie 13 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-08-01 14:58 przez hay
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze: proszę sprawdzić w ZUS czy faktycznie sładki były odprowadzane, bo może się okazać, że potrącali wam z poborów a kasę brali dla siebie. Spółkę, jeśli istnieje można sprawdzić w Urzędzie Miasta/Gminy, w GUS (jeśli znasz regon to można to sprawdzić przez internet, choś dane nie zawsze są ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2018-03-05 16:27 przez justynawie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od podatku nie. Może to sfinansować pracodawca, jak będzie chciał i uważał za stosowne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Rozliczenia roczne
Pytanie zadane: 2018-02-07 18:23 przez Beix1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie było umowy o pracę to świadectwa Siostra nie dostaie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-04-13 16:09 przez nur561
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest zależna od wielu parametrów, między innymi od daty podjęcia wypłaty świadczenia, od wysokości zgromadzonych składek, waloryzacji zapisanych na koncie środków oraz średniego dalszego trwania życia . Średnio wynosi ono około 2 tysięcy złotych brutto. Korzystni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
125 punktów
25 punktów
125 punktów
25 punktów