ODPOWIEDZI Z KATEGORII: WYNAGRODZENIA I INNE ŚWIADCZENIA [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-02-10 23:52 przez marta16080
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim przypadku zasiłku macierzyńskiego nie będzie, ale na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-18 14:53 przez Mala2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najszybciej jak będzie Pani miała dokumenty. Akt urodzenia i tak dostanie Pani po porodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-23 18:35 przez Sandra302
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek wypłaca ZUS, więc nie ma to związku z tym co może opłacać Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-01-02 17:48 przez Nikus
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie było zmiany etatu to będzie wyliczona średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-28 22:26 przez mala001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po miesiącu pracy może Pani iść na zasiłek chorobowy i być na nim do porodu. Umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-11-28 12:17 przez Jolciaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa będzie przedłuzona do porodu a dokumenty składa Pani u pracodawcy lub bezpośrednio do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-14 17:55 przez dorota07.11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W pierwszej frazie jest chyba bład, bo wnioskuję, że umowę ma Pani do 30 czerwca 2017 roku..... Zasiłek będzie wypłacał ZUS do końca jego trwania. Do końca umowy o prace może PAni być na urlopie macierzynskim i taka jest róznica między zasiłekiem a urlopem. SZef nie musi Pani przedłuzyc umowy. MAci... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-08 19:59 przez ania88
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po pierwsze nie ma czegos takiego jak zwolnienie wypadkowe. Po drugie, aby wypadek został uznany jako wypadek przy pracy konieczny jest protokół powypadkowy oraz stwierdzenie w nim, że był to wypadek w pracy. Po trzecie powinna być zachowana ciągłośc zowolnienia oraz ta sama jednostka chorobowa. Moż... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-06 12:29 przez KamZ
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca może dokonać kontroli na mocy § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r., w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli ZUS wstrzymał zasiłek to nie pozostaje nic innego jak tylko wyjaśnić TAM całąsytuację. Przedstawić dowody o... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-09-02 08:37 przez karola246
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek trwa 52 tygodnie i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. Po zasiłku może się Pani zarejestrować w PUP. Za wszystko płacą podatnicy.O pomoc od Państwa powinna Pani zapytać rzecznika rządu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów