Pytanie zadane: 2013-03-15 11:36 przez brynio
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-08-21 19:35 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeśli jest Pan w stanie udowodnić , że pracował Pan na gospodarstwie rodziców, to możliwe jest zaliczenie okresu Pana pracy w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, (przypadające przed dniem 1 stycznia 1983) r., z wyłączeniem okresów wykonywania innej pracy poza gospodarstwem rolnym (cho... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-22 09:46 przez yoyo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak się składa, że prawo pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami pracodawcę. Umowę możesz wypowiedzieć w każdej chwili (tak jak napisała Pani Karolina), ale są okresy wypowiedzenia, do których musisz sie stosować. W zalezności od tego na jaką jesteś zatrudniony umowę i ile czasu pracujesz mas... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-08-22 18:12 przez Minotaur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za 2013 przysługuje Ci tylko część urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-22 18:12 przez Minotaur
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro byłaś i nadal jesteś na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystałaś ani jednego dnia urlopu, to ekwiwalent należy Ci się za wszystkie nie wykorzystane dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-21 20:55 przez fred215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od tego czy skłądowe są zmienne czy stałe.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-21 20:50 przez fred215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak.kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-05-28 08:45 przez beatka1232
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-08-20 20:03 przez mariam56
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O świadczenia przedemerytalne mogłaby się Pani ubiegać ,kiedy nastąpiłaby likwidacja i zostałaby Pani zwolniona z przyczyn zakładu pracy np.w ramach zwolnień grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-21 19:35 przez romeoo8
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeśli chodzi o świadczenia przedemerytalne to nie. Należy się Panu 3-miesięczna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów