Pytanie zadane: 2013-08-29 08:56 przez Julia2003
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przysługuje Pani 2 miesiączna odprawa, która uzależniona jest od stażu pracy oraz wysokości poborów. Okres wypowiedzenia nie zalicza się do odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-23 15:39 przez elzbieta07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja jest złozona. Jeżeli wychowawczy trawł dłużej niz 12 miesiący to zasiłek będzie naliczony z podstawy wynagrodzenia. Najlepiej byłoby podjąć pracę, przepracować miesiąc, "złapać" parę dyżurów, a wtedy zwiększyłaby się podstawa do naliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:24 przez Kamilaimariusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli w umowie o pracę nie ma żadnych zapisów wykluczających pracę w innych firmach (może to zależeć od stanowiska i funkcji jaką tato ma) i praca w innej firmie nie będzie kolidowała w tym czasie z jego dotychczsową pracą to może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-19 17:40 przez sleepless001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pan wykazać przychody uzyskane z umowy zlecenia jako przychody z działalności gospodarczej, ustalić wysokość zobowiązania podatkowego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej z uwzględnieniem przychodów uzyskanych z umowy zlecenia, wyliczyć zaliczkę na podatek PIT ze źródeł: działalność ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:24 przez Kamilaimariusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To pytanie jest trochę chaotyczne i na obecną chwilę nie widzę żadnych związków po między pracą taty a ograniczeniami zatrudnienia, szczególnie w firmach państwowych (co kowiek to znaczy) oraz tym, że nie może pracować w okresie wypowiedzenia z powodu nie dostania odprway. Jedno z drugim nie ma zwi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 20:20 przez anulka_anulka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Porusza Pani dwie różne kwestie. Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomiast jako przedsiębiorca ponosi Pani skutki niedotrzymywania umów. Zawarła Pani umowę ze szpitalem (kontrakt) i musi ją Pani dotrzymać, a jeśli nie wywiąże się Pani ze swoich ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-08-28 21:09 przez SABCIA2013
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa o pracę na czas określony - zgodnie z art. 30 § 1 kodeksu pracy - rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta. Zaś stosownie do art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nikt nie broni Panu dogadać się z pracodawcą i dorobić sobie a jemu zapłacić panu za dodatkową pracę. W tym wypadku prawo ma Pana chronić przed "zmuszaniem" do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-08-28 13:00 przez hotka1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może, z zachowaniem (co zresztą uczynił) świadczenia pieniężnego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2013-08-28 10:11 przez tomaszg77
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie może Panu ustalić takiego rozkładu czasu pracy , który zobowiązywałby Pana do pracy przekraczającej 40godzin tygodniowo. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
125 punktów
125 punktów
25 punktów