Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zmiany należy ustalić w regulaminie. Wszystko powinno byc na piśmie, bo w razie jakiegos zdarzenia, każdy się wyprze wersji ustalonej i będzie trzymał się tego, co jast dla n iego korzystne. Przerwa na lunch też powinna byc jasnio określona (od-do). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 19:23 przez Damian1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po mimo przerwy pracownik nie może wyjść wcześniej. Każdemu przysługuje przerwa, ale jeżeli z tej przerwy pracownik nie chce skorzystać, to nie oznacza, że może wcześniej wyść z pracy. Zmianę dodatkowych przerw (tych które nie są zapisane w k.p.) można zapisać w regulaminie pracy i zmieniać w uzgo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 17:27 przez doda09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę podpisuje Pani z pracownikiem. Co do tego ma zleceniodawca. Umowa po między Panią a zlecenidawcą nie ma nić wspólnego z zatrudnieniem przez Panią pracownikówdo wykonania tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-14 17:27 przez doda09
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz. U. Nr 166 poz. 1608 z późn. zm.) w art. 7 wprowadza zasadę, iż agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. A... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-10-09 17:01 przez Józefina63
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro jest Pan mężczyzną to po co ten "babski" nik:juzefina63. Pretensje może mieć Pan do siebie. Na emeryturę musi PAN jeszcze poczekać. Naliczenie kapitału może nastąpić po zakończeniu dotychczasowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2013-10-14 16:17 przez miki
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O jaką poradę Pani prosi? Wysłąła Pani wypowiedzenie...ok, ale dlaczego bez okresu wypowiedzenia? I po co sama Pani rozwiązała umowe o pracę? Trzeba było czekać, aż szef sam Panią zwolni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-14 15:41 przez pracodawca
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pana zwolnić. Odprawa jaką może Pan dostać to jednomiesięczne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-14 12:19 przez ermal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie może Pan pracować na 2 etatach wykonując tą samą pracę. Jeżeli umowa jest zawarta na pracę innego rodzaju (a tak można) to obydwie formy zatrudnienia rozlicza się osobno i nie może Pan łączyć godzin z jednego etatu z drugą umową.Każda godzina pracy powyżej umowy z poszczególnego rodzaju powinna ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-14 12:29 przez karswid
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Macie Państwo 2 odrębne podmioty gospodarcze, więc można. Może Pani faktury wystawione przez męża wliczyć w koszty uzyskania przychodów [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Usługi zewnętrzne
Pytanie zadane: 2013-10-02 18:04 przez marco305
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jest opcja. Nie ma obowiązku opłacania preferencyjnego zusu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
