Pytanie zadane: 2013-11-20 12:16 przez Tulip27
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po przepracowaniu 30 dni nabędzie Pani prawo do zasiłku chorobowego. ZUS będzie wypłacał zasiłek z tego co jest na umowie lub średnia za przepracowany okres czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-11-03 16:58 przez motylek1965
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W wyniku zwolnienia pracownika na zwolnieniu lekarskim sąd może zasądzić odszkodowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-09-20 21:07 przez xpaulax1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wystarczy aneks do umowy, w którym będzie zawarte wszystko to co Pania interesuje. Jeżeli chodzi o małe dziecko i delegacje to ta kwestie reguluje kodeks pracy. O obniżenie etatu powinno się wysłac pismo za potwierdzeniem odbioru. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie zmieniające, to w momecie kedy nie zgadza si Panin na te warunki, automatycznie staje się ono wypowiedzeniem definitywnym -bez względu czy Pani podpisze czy też nie. Nawet wtedy gdy wypowiedzenie zawiera błędy jest ważne . Jedynie odwołanie do sądu może coś zmienić ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-11-20 08:50 przez rat13janusz
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie w okresie ochronnym (mówimy o pełnej emeryturze) pracodawca nie może zmieniać warunków pracy i płacy . natomiast na 3 miesiące może Pana oddelegowac do innej pracy (bez zmiany uposażenia) i jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-20 09:32 przez boldi32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to może Pani iść na grypę:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-19 19:34 przez tomek85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakie są szanse tego nie wie nikt. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona zdrowia i opieka społeczna
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:57 przez seli221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być za porozumieniem, ale przyczyna powinna być po stronie pracodawcy. Wtakiej sytuacji dostanie Pani zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
