Pytanie zadane: 2013-11-20 09:32 przez boldi32
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z prawem pracownik przed podjęciem pracy powinien mieć ważne badania lekarskie.. Może Pan go zatrudnić, ale będąc pracodawcą Pan podejmuje ryzyko. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
No to może Pani iść na grypę:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-19 19:34 przez tomek85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jakie są szanse tego nie wie nikt. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona zdrowia i opieka społeczna
Pytanie zadane: 2013-11-08 13:31 przez wani91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć.... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2013-10-24 09:57 przez seli221
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być za porozumieniem, ale przyczyna powinna być po stronie pracodawcy. Wtakiej sytuacji dostanie Pani zasiłek po 7 dniach od zarejestrowania w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2013-11-19 19:34 przez tomek85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W obecenej sytuacji może się Pan odwołać od decyzji ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Ochrona zdrowia i opieka społeczna
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W okresie wypowiedzenia może Pani iśc na zwolnienie lekarskie i problem z głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Traci Pani pracę zgodnie z okresem wypowiedzenia.Nie wiem jakie koszty ma Pani na mysli, ale z tytułu zwolnienia nie ponosi Pani żadnych kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:59 przez Mrowka13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli nie podpisze Pani aneksu to wypowiedzenie warunków pracy i płacy przekształci się w wypowiedzenie definitywne . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-11-19 13:06 przez beta12
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli będzie Pani zatrudniona, to będzie miała Parawo do wszelkich świadczeń i urlopów związanych z urodzeniem dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów