PROFIL GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING

• WSZYSTKIE WYRÓŻNIONE EKSPERCKIE OCENIONE POZYTYWNIE NEGATYWNIE
• natula_w

  Pytanie zadane: 2014-09-08 17:18 przez natula_w

  Ile dni urlopu mi przysługuje?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Za ukończone studia magisterskie do stażu liczy się 8 lat. Czas studiów i pracy ( w tym samym czasie) noe sumuje się. Jeżeli preed studiami pracowała Pani co najmniej 2 lata i staz będzie większy niz 10 lat to przysługuje Pani 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• sobucha00

  Pytanie zadane: 2014-09-08 18:53 przez sobucha00

  Świadectwo pracy, zapis o urlopie wypoczynkowym, z którego nie korzystałam w 2014 roku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Z wnioskiem o sprostowanie świadectwa może Pani wystąpić do pracodawcy w ciągu 7 dni od jego otrzymania. Pracodawca ma 14 dni aby się ustosunkować do Pani wniosku. Jeżeli się nie zgodzi, to może Pani wnieśc sprawę do sądu o sprostowanie swiadectwa pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Urlopy pracownicze

• Martaa

  Pytanie zadane: 2014-09-08 13:06 przez Martaa

  Prace interwencyjne a ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• pysia90

  Pytanie zadane: 2014-09-08 13:09 przez pysia90

  Umowa na czas nieokreślony czy określony?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Powinna Pani jednak sprawdzić ( dopytać) u pracodawcy, czy faktycznie ma Pani umowę na czas niokreslony. A może to tylko pomyłka szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Umowy

• Karolina230907

  Pytanie zadane: 2014-09-08 11:06 przez Karolina230907

  Urlop wychowawczy, likwidacja zakładu pracy a kolejna ciąża

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Przy likwidacji zakładu umowa ulega rozwiązaniu. Okresy ochronne nie obowuiązują. Po otrzymaniu świadectwa pracy powinna się Pani zarejestrować w UP lub zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mada22

  Pytanie zadane: 2014-09-05 14:04 przez mada22

  Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę] § 1.
  Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• cezaryfedorowicz

  Pytanie zadane: 2014-09-08 09:15 przez cezaryfedorowicz

  Uzupełnienie wykształcenia na zajmowanym stanowisku

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Oczywiście, że może przenieść ją na inne stanowisko. Jedynym warunkiem jest utrzymanie wynagrodzenia na dotychczasowym poziomie (prtacownik w okresie ochronnym, przed emeryturą). Jeżeli płaca zasadnicza będzie niższa, to pracownik powinien dostać wyrównanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mada22

  Pytanie zadane: 2014-09-05 14:04 przez mada22

  Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Oczywiście. Porozumienie niczego tutaj nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• mada22

  Pytanie zadane: 2014-09-05 14:04 przez mada22

  Likwidacja spółki zoo zatrudniającej 10 pracowników

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Może byc porozumienie, to nie ma znaczenia.Ważne jest to, aby na świadectwie był zapis, że zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Ma to znaczenie przy rejestracji w UP i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• Ksiu

  Pytanie zadane: 2014-09-07 23:31 przez Ksiu

  Czy mogę się nie zgodzić na zmianę stanowiska pracy po urlopie wychowawczym?

  ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:

  Pracownik na urlopie wychowaczwczym oraz po powrocie i zmniejszeniu etatu objęty jest ochrona przez 12 miesięcy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Pracodawca powinien zapewnić Pani powrót na takich samych zasadach, ale prosze pamiętać, że przez długi okres nie było Panią w pracy i jakoś wszystko ... [ pokaż całą odpowiedź ]

  kategoria: Prawo pracy

• 

  Strony: 1 ... 500 ... 640 ... 680 ... 692 693 694 ... 700 ... 740 ... 999