Pytanie zadane: 2014-09-25 21:59 przez dita3
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca nie ma obowiązku zapewnić opiekę członkom rodziny pracownika w czasie jego pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-25 22:09 przez biednaciezarna
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tydzień, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli ciąża nie jest zaawansowana do takiego stopnia, to pracodawca na nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zasiłek chorobowy. Jeżeli będzie Pani na nim nieprzerw... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-25 21:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli na zasiłek chorobowy pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-26 00:50 przez asia.990
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokość zasiłku uzalezniona jest od wynagrodzenia i generalnie wynosi 80 % jego podstawy przez cały okres pobierania ( 52 tygodnie) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-25 21:33 przez attente
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od podstawy wynagrodzenia z obecnej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-24 13:18 przez Koton
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po powrocie do pracy nie będzie Pani juz osobą szczególnie chronioną, więc pracodawca może Pani wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2013-10-04 21:03 przez jolac59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 33 K.p mówi o okresie wypowiedzenia umowy, który powinien zostać zachowany, a nie sposobie jej rozwiązania. Nie ma znaczenia, że umowę miała Pani na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-25 11:01 przez żaba pl
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za prace w sobotę należy się Panu cały wolny dzień (nawet jeżeli pracował by Pan w soboptę tylko np 32 lub 3 godziny). Jeżeli pracodawca wysyła Pana na wolne za sobotę to należy się Panu półtora dnia wolnego. Jeżeli sam Pan idzie na wolne to wybiera Pan jedną dniówkę. Pierwsza wersja jest nie czesto... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-25 10:02 przez Andzelika85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma. Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazana, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-09-23 17:15 przez ulla13
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
ZUS może kontrolować wszystko, a jego wyroki są nieznane. Jeżeli wszystko robiła Pani zgodnie z prawem, to nie powinna sie Pani niczego obawiać. ZUS może kontrolować zasadność umowy, zgodność z przepisami oraz całą dokumentację związaną z przekazywaniem składek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
