Pytanie zadane: 2014-10-17 11:52 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani zrobić co uważa za stosowne, wezwanie jest jednak dla Pani wiążące. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 19:35 przez gastronomia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najniższa krajowa to 1680 brutto. Do tego wliczają się: płaca zasadnicza + stałe dodatki. Jeżeli premia jest uznaniowa, to nie może się wliczac do podstawy tego wynagrodzenia, bo nie wiadomo czy pracownik ją dostanie czy też nie. Wysokosć wynagrodzenia powinna być nie niższa niż te 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-10-17 11:52 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wezwanie jest dla Pani wiążące. Pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez niego wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.Nie ma co czekać tylko trzeba iść i wyjaśnić s... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 14:02 przez gosiaczek1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nabywając prawo do emerytury nie jest juz Pani chroniona, więc teoretycznie może Pani dostac wypowiedzenie, ale powodem zwolnienia nie może byc nabycie prawa do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z NIPem byłego pracodawcy wysyła Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma się to tak, że po ustaniu ubezpieczenia (zatrudnienia ) w ciągu 14 dni może Pani zachorować i z tego tytułu po nieprzerwanym przez minimum 30 dni zwolnieniu (chorobie) pobierać zasiłek choprobowy wypłacacy przez ZUS przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przy stażu od 2 do 8 lat należy się dwumiesięczna odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-15 12:14 przez Stefka_Rudecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Będąc na urlopie wychowawczym nie moze Pani korzystać ze zwolnienia. Dopiero po powrocie do pracy, w pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie i korzystać z zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-17 11:52 przez Olunia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Być może pracodawca nie zna czszegółow. Powinna Pani jemu to wyjaśnić:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-10-16 21:22 przez zapatka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie ma znaczenia w którym tygodniu będzie Pani w ciąży na urlopie macierzyńskim. Na zwolnienie L-4 może Pani iść tylko wtedy, jak wróci do pracy. Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
