Pytanie zadane: 2014-11-05 22:19 przez monia1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieie może Pani iśc. Jest Pani chroniona od 1 dnia ciąży. Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy, to szef musi ją przedłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-02 12:12 przez aabb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli od umowy zlecenia będzie Pani odprowadzała dobrowolną składkę chorobową i urodzi w trakcie trwania umowy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2014-11-05 17:31 przez elka26111985
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Działalność zawsze może PAni zarejestrować. Jeżeli chodzi o dotację, to proszę sprecyzować, bo np. pracyjąc nie dostanie Pani dofinansowania z PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-11-05 19:23 przez koler28
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Za pierwsze 33 dni chorobowego wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Liczą się wszystkie dni, soboty, niedziele i święta łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-05 20:43 przez tina0583
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-04 21:00 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Znaczy to tyle, że kobiety w ciązy nie mozna zwolnić, ale firma nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-09-27 08:10 przez margolciaaa07
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście, że tak. Składka chorobowa (dobrowolna) liczy się do zasiłku, ale jest powiązana z pozostałymi składkami społecznymi. Nie jest możliwe opłacanie składek społecznych na poziomie preferencyjnym a samej składki chorobowej od najwyższej podstawy. W takiej sytuacji wszyscy pobieraliby maksymal... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2014-11-04 21:00 przez Madzia_891
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-11-05 09:22 przez ali89
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Art. 97 kodeksu pracy. Szcegółowo § 13 . [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2014-11-05 09:49 przez ab
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po urlopie macierzyńskim może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. Może także iść Pani na urlop wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
