Pytanie zadane: 2015-04-15 10:10 przez Kinia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinny wystarczyć dokumenty z Urzędu. Tam przeciez były oświadczenia świadków. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-04-15 10:17 przez katarzynakuszmider
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani. Należy tylko pamiętać, że w tym czasie musi Pani sprawować osobista opiekę nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-03-10 12:41 przez lucyna60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowę musi przedłuzyć tylko do porodu, ale zasiłek macierzyński Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-14 19:18 przez ala123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
A dostała Pani jednoczesnie pieniądze z ZUSu (zasiłek chorobowy) i wynagrodzenie od pracodawcy za ten sam okres??? Chyba nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-14 21:43 przez danuta543
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Płatne chorobowe dostanie Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). Pieniądze po urodzeniu dziecka ( zasiłek macierzyński) dostanie Pani wtedy, jak urodzi dziecko w okresie zatrudnienia. Reasumując, wszystko zalezy od rodzaju umowy i czasu na jaki jest zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-11 20:01 przez walter11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie dostarczone zwolnienie nie będzie uwzględnione, bo go Pani nie dostarczyła. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-14 19:18 przez ala123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro nie dała Pani pracodawcy zwolnienia, to tak jakby Pani normalnie była w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-14 11:50 przez agnieszka.pienk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od formy przejęcia firmy lub przejścia do nowej. Jeżeli będzie likwidacja starej to nowy pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania pracowników. Jeżeli nastąpi przejęcie np. z art. 231 K.p. to będize nie będzie mógł Panią zwolnić a umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-04-14 13:12 przez marcelinagw
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłużona do porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-13 21:00 przez wanda19872
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O całym zdarzeniu może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości ( legalnej) dochodzenia swoich roszczeń względem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
25 punktów
25 punktów