Pytanie zadane: 2015-06-16 22:24 przez kingula1
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Generalnie zasiłki wypłaca ZUS, a techniczne ujęcie tego zdarzenia nie powinno mieć dla Pani żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-16 21:17 przez Netii_ona
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to przejęcie to powinno się odbyć na zasadach art. 23 1 K.p. Nowy pracodawca przejmuje pracowników na dotychczasowych warunkach. Panstwo powinniście mieć zagwarantowaną ciągłośc pracy. Nie mozna wypowiedzieć komuś umowy z dnia na dzień ( chyba, że jest to zwolnienie dyscyplinarne-art.52... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-06-16 17:20 przez opiekunka2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-16 07:48 przez dziadzial
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem uzyskania zasiłku bez okresu wyczekiwania jest rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Samo porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli sam wypowie Pan pracę, to na zasiłek trzeba będzie poczekać 3 miesiące a okres jego pobierania się skróci o ten właśnie czas. Jeżeli chodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-15 18:14 przez paulina_m24
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu, to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Jeżeli urodzi Pani przed rozwiązaniem umowy, to do końca obowiązywania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa ulegnie rozwiązaniu i nie ma tu mowy o zawalnian... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-15 12:23 przez jo-manh
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu. Okres wyczekiwania w tym wypadku nie obowiązuje, więc zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-15 13:53 przez aga51923
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciąży wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie powinno być znacznej różnicy w wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-15 13:56 przez zBr
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-06-15 14:08 przez aga51923
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko zalezy od warunków przejęcia, ale byc może nie będzie miała Pani mozliwości wyboru ( w obecnej sytuacji). Po przejęciu i urodzeniu będzie się Pani należał zasiłek oraz urlop macierzyński ( o ile warunki umowy się nie zmienią) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-06-12 22:47 przez ania1991bb
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wiele pytań a odpowiedź nie jest prosta w dwóch słowach. Pani musi opłacic co najmniej jedna pełną składkę , aby otrzymać zasiłek macierzyński. Jezeli chodzi o ZUS to kontrole moga być ( bardzo prawdopodobne), wstrzymanie zasiłku do wyjaśnienia i cała gama rozrywek. Ale nikt nie mówił, że będzie łat... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
