Pytanie zadane: 2015-07-22 17:22 przez opiekunka2015
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Warunkiem jest ukończenie 61 lat ( 25 lat pracy) lub 40 lat pracy bez względu na wiek. Oczywiście po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-20 14:03 przez em.fijal
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może ten "czas okreslony" się skończył. Powinna Pani zapytać szefa i poprosić o wyjasnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-21 11:01 przez simone299
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zasiłku chorobowym może Pani być do porodu. Zasołek dla bezrobotnych a nowe świadczenie to są dwie rózne rzeczy wypłacane przez rózne podmioty. Zasiłek płaci PUP a zapomogę wypłaca ośrodek pomocy społecznej ( miasta, gminy). Poczekajmy na przepisy wykonawcze, aby mieć pełną jasność w temacie. Wys... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-21 10:12 przez Myliberty
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Firmę może Pan zarejestrować gdzie chce. W każdym dowolnym miejscu (podając siedzibę) oraz w każdym dowolnym urzędzie (miasta, gminy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
Pytanie zadane: 2015-07-20 20:02 przez z7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Premia uznaniowa jest uznaniowa i w każdej chwili pracodawca może uznać, że taka premia pracownikowi się nie nalezy. Inaczej ma się sprawa z premia regulaminowa. Nalezy dokładnie sprawdzic w regulaminie pracy o jaką premię chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-20 10:52 przez mamrotka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dodam, że jeżeli Panią nie przeniesie to Pani może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Nie mniej jednak utrata zdolności do wykonywania pracy pozwala pracodawcy wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-04-27 10:34 przez petitka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zawiadomiła Pani pracodawcę o tym, że w pracy doszło do zdarzenia, to szef powinien uruchomić całą procedure i w ciągu 14 dni od uzyskania informacji powinien sporządzic protokół powypadkowy i w nim ustalic czy doszło do wypadku w pracy czy też nie. W obecnej sutuacji może Pani powiadomić PIP... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2015-07-17 08:11 przez karolka59
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zapłaci Pani odprawę. Pozostałe rozwiązania to dogdnaie się lub art. 52 K.p. - czego nie polecam i nie popieram jeżeli nie ma faktycznych podstaw. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Kadry / Wynagrodzenia / BHP
Pytanie zadane: 2015-07-18 19:10 przez WBł
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ale jaja, a Pan/i a z Ameryki czy Australii???. Jeżeli z Polski ( czego zazdroszczę), to może się Pan/i zwolnić i czekać do czasu nabycia prawa do emerytury.. Przez ten błogi czas nie dostanie Pan/ i ani grosza, ale rozumiem, że to nie jest przeszkoda ani jakaś utrudniająca egzystęncję kłopotlowość... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-07-17 20:32 przez michal.18
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wg mnie ryczałt nie jest w tym wypadku dobrym rozwiązaniem. Będzie miał Pan koszty prowadzenia działalności, które okażą się większe niż zapłata księgowej za prowadzenie KPiR ( około 150 zł miesięcznie). Koszt wystawienia rachunku za usługę jest chyba względny, bo to Pan wie lub powinien wiedzieć na... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Zakładanie działalności
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
