Pytanie zadane: 2015-08-01 20:05 przez kaesik
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Niemieckie prawo pracy jest mocno lberalne, więc mogą panią zwolnić w tralcie L-4 .Nalezy poszukać kogoś, to się spepjalizuje w w prawie miejscowym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-08-01 15:12 przez Gosia82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. Bez zgody pracownika nie mozna mu "czegoś tam" ściągnąć. Jeżeli błąd był w ksieowości, to nalezy poprosić pracownika o zgodę a potem mu ściągnąć kaskę.:) i wyrównać RACHUNKI:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-31 09:02 przez Anett_86
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Poczekajmy na akty wykonawcze oraz na to, jak zmiany wejdą w zycie. Na obecną chiwillę to tylko gdybania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-31 20:46 przez SouljaG
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tego co pani napisała, tonie zmieni pani warunków tylko powrócą poprzednie. Jezeli będzie Pani na zwolnieniu nieprzerwanie do porodu to zasiłek będzie naliczany z całego etatu i zmiana Pani nie zaszkodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-04-16 22:06 przez Maddomin
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje między innymi art. 151 K.p.:kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-30 13:38 przez tadeuszr57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-30 14:02 przez halina13893
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-23 22:25 przez Mi.hash.ka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani sprawdzić co obejmuje dodatkowe uzbezpieczenie w prywatnej firmie. Samo EKUZ może być niewystarczające. Dla pweności mozna się ubezpieczyc dodatkowo w Belgii. Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce moze nie być wystarczające w przypadku niektórych procedur medycznych, jakie są w Belgii. Tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-29 15:21 przez BarbaraAnnaS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne jest to, na jakiej zasadzie i podstawie K.p. nowa firma przejmuje stara i w raz z tym pracowników. Jezeli jest to z art. 231 K.p, to ma Pani takie same prawa jak wczesniej. Jezeli sa inne rozwiązania to powinna Pani otrzymać wypowiedzenie z tytułu likwidacji firmy oraz świadectwo pracy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-29 18:35 przez Matka dziecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Spokojnie. Może Pani przerwać urlop wychowawczy składająć wniosek co najmnie 30 dni wcześnie przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu moż edać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. Pracodawca nie może się nie zgodzić na powrót do pracy a także nie może Panią zwolnić. Do porodu może być Pani na zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
