Pytanie zadane: 2015-07-30 13:38 przez tadeuszr57
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinien Pan zasięgnąc porady u prawników specjalizujących się w tamtejszym prawie. Polskie przepisy ni jak sie mają do niemieckich a prawo pracy jest rózne. U nich na chorobowym można zwolnić pracownika, u nas nie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-30 14:02 przez halina13893
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Sytuacja jest patowa, bo szef nie może zawiesić działalności jeżeli będzie Pana zatrudniał. Natomiast Pan nie kwalifikuje się do swiadczenia przedemerytalnego ( nawet jeżeli przyczyną zwolnienia będzie likwidacja firmy). [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-23 22:25 przez Mi.hash.ka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinna Pani sprawdzić co obejmuje dodatkowe uzbezpieczenie w prywatnej firmie. Samo EKUZ może być niewystarczające. Dla pweności mozna się ubezpieczyc dodatkowo w Belgii. Ubezpieczenie zdrowotne w Polsce moze nie być wystarczające w przypadku niektórych procedur medycznych, jakie są w Belgii. Tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-29 15:21 przez BarbaraAnnaS
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Istotne jest to, na jakiej zasadzie i podstawie K.p. nowa firma przejmuje stara i w raz z tym pracowników. Jezeli jest to z art. 231 K.p, to ma Pani takie same prawa jak wczesniej. Jezeli sa inne rozwiązania to powinna Pani otrzymać wypowiedzenie z tytułu likwidacji firmy oraz świadectwo pracy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-29 18:35 przez Matka dziecka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Spokojnie. Może Pani przerwać urlop wychowawczy składająć wniosek co najmnie 30 dni wcześnie przed powrotem do pracy. W pierwszym dniu powrotu moż edać Pani zwolnienie L-4 z kodem B. Pracodawca nie może się nie zgodzić na powrót do pracy a także nie może Panią zwolnić. Do porodu może być Pani na zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-07-29 11:22 przez TOMEKKRK
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Powinen Pan zawiadomić PIP o całej sytuacji oraz napiusać wniosek do praodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli niczego Pan nie osiągnie to swoich praw może dochodzić w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-07-29 11:33 przez MG
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu może Pani być od 1 dnia ciąży ( jeżeli takie będą wskazania medyczne). Od kiedy jest Pani zatrudniona? Od tego zależy okres wyczekiwania na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-02-12 19:42 przez szynka85
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Brać czy nie brać kaskę, oto jest pytanie? O coiąży powiadomi Pani szefa po powrocie do pracy. W ciąży jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-29 10:36 przez marrttaa22
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu chorobowym dostanie Pani zasiłek. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-07-29 08:48 przez anna0011
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
125 punktów
125 punktów
25 punktów