Pytanie zadane: 2015-10-16 18:06 przez Malgosiaaa
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma to znaczenie, bo bez tego dostała by Pani mniej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-19 16:57 przez bolusl215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wniosek składa Pani 30 dni przed powrotem. Pracodawca nie może się nie zgodzić. Przez pierwszy miesiąc wynagrodzenia chorobowe płaci pracodawca , potem ZUS. Urlop wychowawczy trwa tylke , ile się PAni należy lub ile Pani nie wykorzystała. W tym wypadku nie wiem, bo skąd:).Chyba Pni pomyliła urlop wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-20 12:14 przez myszka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zalezy czy umowa się Pani kończy czy też zwiększy się Pani etat w ramach obecnej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-19 16:57 przez bolusl215
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
1. Urlop wypoczynkowy mozna wykorzystac bezpośrednio po rodziecielskim.2.Cału urlop niewykorzystany w zalezności od wymiaru -20 lub 26 dni w ciągu roku.3. nie ma zadnych warunków aby przerwać urlop wypoczynkowy- prosze doprecyzować pytanie, bo nie chcę dywagować o co Pani chodzi, chociaz chyba wiem:... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2015-10-19 19:15 przez darekku123
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszelkie roszczenia względem pracodawcy rozstrzyga sąd pracy. Może pAn poinformować PIP o nieprawidłowościach w firmie i łamanie K.p. przez szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-18 23:45 przez pytanie
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ma pani takie samo prawo do urlopu jak każdy pracownik. Jeżeli niie wykorzysta Pani urlopu to nalezy sie Pani ekwiwalent. Jeżeli nie podpisze Pani nowej umowy to nie musi przychodzić do pracy po zakończeniu obecnej. Natomiast, jeżeli zjawi się PAni w pracy 22 . to pracodawca powinien dać Pani nową u... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-10-18 20:53 przez gizun008
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy będzie naliczany po miesiącu zatrudnienia. Okres stażu się nie liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-10-13 09:26 przez oleczek2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zaliczenie składek ZUS do kosztów uzyskania przychodów uzależniony jest terminem ich zapłaty. Stanowią koszt uzyskania przychodów dopiero w momencie faktycznej zapłaty. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-14 12:50 przez mś
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek chorobowy dostanie PAni po 30 dniach wyczekiwania ( zatrudnienia). Zasiłrk macierzynski jak zwykle po porodzie:) [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-10-15 12:18 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Najlepszym rozwiązaniem jest jak zwykle umowa o prace i wszystkie świadczenia z tym związane. Po załeożeniu DG zasiłek chorobowy będzie uzależniony od wysokości składki chorobowej, więc licząc od najniższej podstawy nie będzie on wysoki. Nie wiem o co chodzi ze zwolnieniem z pracy i otrzymywaniem wy... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy