Pytanie zadane: 2015-12-23 10:32 przez adolinski11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Oczywiście. Osoby na emeryturze, które ukończyły powszechny wiek emerytalny mogą dorabiać do emerytury bez ograniczeń. Natomiast uważać na wysokość zarobków muszą osoby, które otrzymują m.in. rentę lub świadczenia przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2015-12-22 20:48 przez zofia0200
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Od swojego-byłego- zakładu może Pani żadać wydania świadectwa pracy ( jak nie wydali). Pracodawca ma prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Do sanatorium oże Pani jechać, ale skierowanie z NFZ nie skutkuje zwolnieniem z opłat ustawowych, chyba, że jest to skier... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-12-22 09:09 przez Amy
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli miał Pan 2 umowy to muszą być 2 zwolnienia dla każdego pracodawcy. Zwolnienie po ustaniu zatrudnienia powinno byc wystawione z NIPem byłych pracodawców i dostarcza je Pan do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-12-21 21:32 przez magd-huko
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zasiłek w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony ze średniej z ostatnich 12 miesięcy lub okresu zatrudnienia , gdy jest krótszy. Jest to srednia z wynagrodzenia a nie płacy zasadniczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2014-03-07 11:19 przez gocha08
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nikt nikomu nie zabrania pracować. Każda osoba mająca umowę o pracę i każda będąca na umowie cywilnoprawnej lub własnej działalności jeżeli może i odprowadza dobrowolną składkę chorobowa może korzystać ze zwolnienia lekarskiego i płatnego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-18 19:20 przez Izabela151
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zakładam, że jest to mowa na czas nieokreślony. W takim wypadku szef nie może Panią zwolnić. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 czerwca 1995 r., sygn. akt: I PRN 23/95 stwierdzając, że wynikający z Kodeksu pracy zakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji,... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2015-01-21 12:02 przez kamilka1111
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim przypadku wystarczy aneks do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-18 19:30 przez maja20222
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2015-12-18 19:42 przez Kasiqsia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Generalnie zaokrągla się w górę na korzyść pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2015-12-18 19:42 przez Kasiqsia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
