ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2017-01-03 15:15 przez dzaga2323
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Myślę, ze taemat nie jest tak prosty jak go Pani naświetliła. Oczywiście, świadectwo pracy mozna dać w czasie urlopu wychowawczego i każdego innego urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-03 12:03 przez Superkarolina
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracownik bezpośredni po urlopie macierzyński może wykorzystać zaległe urlopy wypoczynkowe, a pracodawca musi wyrazić zgodę. Kwesia aktualnych urlopów należy do decuzji pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-01-02 10:35 przez mania11
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mozna iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-28 13:27 przez kaskostka
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Ta, może Panią wysłać na zaległy urlop. Jezeli go Pani nie wykorzysta teraz tobędzie mogła to zrobić po macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-22 19:16 przez Zabka2807
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Dokumenty wraz ze świadectwem pracy , gdzie wpisana powinna byc likwidacja dostarcza Pani do ZUSu. Po porodzie będzie miała Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-22 19:16 przez Zabka2807
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przecież nie. Co znaczy, że firma przestała funkcjonować?. Jeżeli jest likwidacja tosą pewne przepisy, jeżeli jest to coś innego , to nie wiem jakie sa przepisy. Prosze napisac dokładnie w jaiej jest Pani sytuacji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-12-10 09:03 przez Karszama
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wysokosc zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia a zasiłku chorobowego to 100 % podstawy. Ze względów finansowych na pewno chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-12-14 08:53 przez kasiulka139
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowe będzie miała Pani przedłużoną do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. W przypadku umowy na czas nieokreslony mogła by Pani wykorzystać urlop macierzyński. Wysokośc świadczeń jest taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-11-21 00:20 przez Ewelajna1234
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. Po wychowawczym nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze