Pytanie zadane: 2016-04-25 12:14 przez domiwlo
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na urlopie rodzicielskim może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-06 11:41 przez hawier
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-06 10:01 przez marsja2
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Mie przysługuje jej ani urlop macierzynski ani urlop wychowawczy. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Pracownica dostanie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-09-05 11:05 przez natalia2209
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli miała Pani staz i nie było przerwy w zatrudnieniu, to nie ma potrzeby robienia badań dopuszczajacych do pracy, o ile jest to to samo stanowisko pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-05 13:44 przez barbaratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązkowo. W innym pzrypadku nie będzie miała Pani prawa do zasiłku chorobowego. Pismo nalezy złozyc co najmniej 30 dni czesniej, najlepiej za potwierdzeniem odbioru lu bezspośrednio u pracodawcy z poświacdczeniem złozenia pisma. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-05 11:05 przez natalia2209
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Teoretycznie nie może, ale także może. Sam jestem ciekawy jaki będzie finał, bo ostatecznie sprawę rozstrzygnie sąd pracy, jeżeli ktos tam ją wniesie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-05 13:44 przez barbaratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na zwolnieniu będzie kod, który określi pani stan( kod B), więc dodatkowe pismo nie ma sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-09-03 10:06 przez patagina43
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Jeżeli jest jakies rozporządzenie to powinni Pani go pokazać. Zawsze nalezy pytać o podstawę prawną na jakiej jest wydawana decyzja. Wtedy można się odwołać lub przygotować ripostę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Emerytury / Renty
Pytanie zadane: 2016-09-05 11:05 przez natalia2209
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badania powinna miec Pani zrobione co najmniej w pierwszym dniu podjęcia pracy. Jeżeli będzie miała Pani zwolnienie lekarskie w dniu wizyty u lekarza medycyny pracy, to nie powinien on sytawić Pani zaświadczenia o zdolności do pracy, bo jak niby na chorobowym może Pani być zdolna do pracy. Proszę pr... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-09-05 13:44 przez barbaratk
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Trochę to dziwne, bo nie wiem czy jest Pani w ciązy czy tez nie. Zakład istnieje tylko fillia nie, więc będąc w ciązy jest PAni chroniona, ale czy Pani jest w ciązy obecnie....Nie rozumiem tez, co Pani chce zgłosić pracodawcy, ciążę czy jej możliwość....Proszę o uściślenie pytania. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
75 punktów
75 punktów
75 punktów
75 punktów
25 punktów