Pytanie zadane: 2016-10-25 11:33 przez adamus7
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie, przecież nie pobierał wynagrodzenia. Jeżeli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest likwidacja zakładu pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to pracownicy tej w dniu rozwiązania stosunku pracy należy się odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-25 11:51 przez kamilenka82
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2016-10-24 13:44 przez Koziczka1981
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Badań nie trzeba robić a zasiłki zostana wyliczone od tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-25 12:38 przez Gabi60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Przenieść mogą. Mogą też zmienić warynki pracy ( likwidacja stanowiska, reorganizacja), ale nie moga zmniejszyć wynagrodzenia. Generalnie powinno zostać na takim samym poziomie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2016-10-24 13:04 przez Moniq
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie. W takim przypadku nie ma okresu karencji. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2013-12-11 17:00 przez sanuczi
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W przypadku, gdy sama pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę może je cofnąć, jeśli w chwili składania oświadczenia woli nie wiedziała o swoim odmiennym stanie lub nie znała przysługujących jej uprawnień związanych z ciążą, czyli działała pod wpływem tzw. błędu. Pracownica, cofając wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Pozostałe: Praca
Pytanie zadane: 2016-08-26 13:46 przez daga14
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2016-10-22 14:26 przez Aster
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Nie wiem jaki zasiłek ma Pani na myśli. Emerytowi, który ukonczył 75 lat należy się dodatek pielęgnacyjny. Dostaje go z urzędu. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2016-10-21 04:06 przez starman118
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Tak, jak napiałem powyżej. Pracodawca powinien zbadać wydatek energetyczy i na tej podstawie może wydać posiłek. Można to uwzględnić w tabelach Lehmanna, albo zlecić firmie robiącej pomiary, aby wykazała wykres obciążenia i wydatku energetycznego na danym stanowisku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
Pytanie zadane: 2016-10-22 11:24 przez ilona1315
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
To zależy od regulaminów wewnętrznych, ale prowadzenie własnej DG nie wlicza się do stażu pracy, który uprawnia do urlopów i także nagrody jubileuszowej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
