Pytanie zadane: 2017-06-27 21:51 przez mala842
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może być z datą wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od piewszego dnia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-06-25 20:52 przez Slwia53
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Moze, dlaczego nie. Po ustaniu zwolnienia lekarskiego zawsze może Panią zwolnić, chyba że jest Pani w ciązy, to nie może. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-27 15:47 przez Frasera
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Wszystko będzie liczone od wynagrodzeniau nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 16:22 przez adminn91
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Po trzech miesiącach może Pni iśc na zwolnieie chorobowe i jak nie będzie pracować tylko będzie Pani na DG to zasiłek będzie się nalezał ze składek zadeklarowanych i opłacanych do ZUS. Chyba, że sytuacja się zmieni i Pani nie napisała wszystkiego, to będzie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 18:34 przez Wukash
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z art. 1514 Kodeksu pracy pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.kategoria: Prawo pracy
Pytanie zadane: 2017-06-27 19:20 przez lewy-10
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
O urlop raczej wnioskuje pracownik. Jest plan urlopów, a jezeli go nie ma to decyzja o urlopie nalezy do pracownika a nie pracodawcy. Oczywiście, wszystko nalezy uzgodnić wczesniej, tak aby była zachowana ciągłośc działalności firmy. Ale pytanie jest bez sensu. Tak na marginesie, chyba że czegoś ni... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-06-27 20:57 przez Kamillos
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Obowiązuje Pana okres wypowiedzenia. Jezeli pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieiem stron, to zgodnie z przepisami nie może Pani nic zrobić. Może Pan olać temat i nie iść do pracy, ale dostanie pan zwolnienie z art. 52 Kp.- dyscyplinarne. Jeżeli to nic dla Pan anie znacz... [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Umowy
Pytanie zadane: 2017-06-27 11:02 przez DARAS1987
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa powinna być przedłużona do porodu a zasiłek macierzyński zona powinna dostać. Chyba, że nie napisał Pan wszystkiego. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
Pytanie zadane: 2017-06-27 01:04 przez karina1001
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
W takim razie trochę nie rozumiem o jakie wolne chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2017-06-26 21:59 przez zdzisiek60
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Fakt zgłoszenia wypadku po 4 miesiącach nie ma wpływu na jego stwierdzenie lub nie. Pewnie był jakiś błąd w protokole lub ktoś zawalił sprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: BHP
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
