ODPOWIEDZI Z KATEGORII: URLOPY PRACOWNICZE [ pokaż wszystkie ]
Pytanie zadane: 2014-04-07 20:07 przez grazynka55
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Urlopu też należy się Panu połowa. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-07 15:00 przez meg861
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Z tą datą zakończenia umowy jest chyba coś nie tak, ale zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, natomiast prawo do urlopów tylko wtedy, kiedy będzie zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-07 14:38 przez maja251
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może przerwać Pani urlop a następnie iść na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-02 21:27 przez dori
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Zgodnie z przepisami , tak. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-02 21:27 przez dori
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Na 30 dni przed powrotem do pracy należy napisać pismo do pracodawcy o rezygnacji z urlopu wychowawczego. W pierwszym dniu pracy może dać Pani zwolnienie lekarskie. Jeżeli urodzi Pani w czasie zatrudnienia, to zasiłek będzie wypłacony w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-04-01 15:05 przez brygida250578
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani poinformować pracodawcę o powrocie do pracy co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-31 21:02 przez Viamonn
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie cały zasiłek wypłaci ZUS (52 tygodnie), ale bez prawa do urlopów, gdyż przysługują one tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Skoro nie można naliczyć z ostatnich 12 miesięcy, to ostatecznie zostanie naliczony z tego co jest w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Musi Pani przerwac urlop i wrócic do pracy. Jeżeli okres zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli nie, to do porodu (jak pójdzie Pani wcześniej na zwolnienie L-4 z kodem B) dostanie Pani zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
Pytanie zadane: 2014-03-25 11:36 przez claudia
ODPOWIEDŹ UŻYTKOWNIKA GRZEGORZ FALUSZCZAK GFX-CONSULTING:
Może Pani iść na zwolnienie w pierwszym dniu powrotu do pracy i nie musi mieć badań od lekarza medycyny pracy. Wymiar naliczają z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]kategoria: Urlopy pracownicze
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
