2017-02-11 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak Pani napisała pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę do porodu, ale na zwolnieniu może PAni być do porodu. Po porodzie i ustaniu okresu zasiłkowego Powinna sie Pani zarejestrować w PUP jako osoba bezrobotna i jeżeli spełnia Pani warunki może się ubiegać o tzw kosiniakowe w wysokości 10... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 12:16 Boziak

A czy w przypadku gdy umowa nie jest przedluzona to lekarz moze wystawiac l4 do konca ciazy? I co w takim przypadku z zasilkiem macierzynskim? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota mininalna wynagrodzenia brutto na umowę o prace wynosi 2000 zł. ( cały etat). Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu to 13 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Zwolnienie lekarskie może Pani wybrać z data wcześniejszą, ale zasiłek będzie naliczany od pierwszego dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Ważne jest to, aby na zwolnienie pójść dopiero pop zmianie wymiaru etatu a nie wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 03:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu, w którym umowa kończyłaby się, byłaby Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, to umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać Pani w takiej sytuacji będzie zasiłek macierzyński (urlop macierzyński już nie, ponieważ przysługuje tylko osobom zatrudnionym). Przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 21:41 konto usunięte

Tak . A jeżeli chce przejść z pół etatu  na caly . To ile musiałabym  przepracować  na całym żebym  mogła  przejść  na chorobowe  .?   30 dni czy więcej. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę uściślić, co ma nasz ZUS do Pani skoro mieszka i pracuje Pani w UK od 1999 roku.O jakim podatku i od jakich składek ZUS ściąga Pani na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiana dotyczy wszystkich pracowników w firmie to może. Pracodawca nie może aneksem zmienić warunków pracy i płacy, chyba że za porozumieniem. Bez porozumienia powinien dac wypowiedzenia zmieniające. Odmowa nowych warunków skutkuje definitywnym rozwiązaniem umowy z przyczyn leżących po stroni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-10 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna wynosi 2000 tysiaki brutto, ale nie płaca zasadnicza. I tutaj jest myk. [ pokaż całą odpowiedź ]