2015-02-10 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:46 Monika Rucka-Peryt

W takim razie warto zadzwonic do firmy i spytać kiedy się z Panią rozliczy. Na świadectwie będzie informacja o urlopie, ile wykorzystano, ile ekwiwalentu za obecny rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:13 Monika Rucka-Peryt

Rozliczyć się powinien od razu. Co ma Pani wpisane na świadectwie pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:04 ml19

Dziękuję serdecznie za bardzo szybką odpowiedź.Dzwoniłam dziś do US, powiedziano tam że mogę wystawić dokument - Faktury Vat ze zwolnioną stawką vat.Czy może się Pani do tego ustosunkować? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:12 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:03 Zielona_Linia

Nie, ponieważ świadczenie uniemożliwia pracę a opiekun stażysty powinien być obecny w miejsu odbywania stażu/ miejscu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 13:46 Zielona_Linia

Jeśli od wyrejestrowania z powodu podjęcia zatrudnienia nie upłynęło 365 dni to przy ponownej rejestracji (w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia) wraca się na kontynuację zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 12:19 konto usunięte

Witam, mam problem a kompletnie nie znam sie na tematyce ZUS-u. W chwili obecnej zatrudniona jestem na umowe o prace za minimalnym wynagrodzenie. we wrzesniu 2015 mam termin porodu. co moge zrobic zeby uzyskac zasiłek, który pozwoli na jakąkolwiek egzystencję? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:44 Asia30

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]