2015-04-07 19:31 konto usunięte

Ulga na wydatki ponoszone z tytułu użytkowania sieci Internet wynosi max 760 zł rocznie (tzn jeśli rzeczywiście poniesione były niższe, to do tej niższej kwoty). Odliczeń można dokonywać nie dłużej niż przez dwa kolejne lata podatkowe, jeżeli w okresie poprzedzającym te lata nie korzystała Pani z te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 19:23 Monika Rucka-Peryt

Zaświadczenie po badaniu kontrolnym o zdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 19:20 Monika Rucka-Peryt

Lekarz prowadzący na druku N9 wypełnia zaświadczenie o zakończeniu leczenia i rehabilitacji, lekarz medycyny pracy badanie kontrolne. Te drugie badanie jest na skierowanie od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 17:35 Monika Rucka-Peryt

Do wystawiającego PITa, czyli ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 17:23 Monika Rucka-Peryt

Pit jest rozliczeniem rocznym, dla prowadzących działalność będzie to pit 36. Nie są to osobne rozliczenia a jedno wspólne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 17:18 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy nie powinien przekraczać 40godzin w tygodniu, w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Niedziela jest dla Pani normalnym dniem roboczym. Za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki, za niedzielę nie. Ważne, by nie w każdą niedzielę Pani pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna to 1750 zł brutto. Nie pznacza to, że na takim poziomie ma być płaca zasadnicza. Do wynagrodzenia wliczają się różne składniki, a pracownik nie może zarobic mniej niż 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. Jeżeli zwolnienie jest na przełomie roku, to od nowego liczy się od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać z płatnego L-4 musi Pani wrócić do pracy. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tej sytuacji sprawa nie jest jednoznaczna, więc bez poznania szczegółów nie można w pełni odpowiedzieć na pytanie. Jeżeli nie bedzie innej mozliwości to umowa z cześci etatu będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]