2015-10-04 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powraca Pani do pracy na takich samych zasadach czyli na pełen etat. Kwestia wychowawstwa oraz godzin ponadwymiarowych nalezy do organizacji pracy szkoły przez dyrektora i wcale nie musi Pani tego dawać. Do czasu kiedy Pani pracuje nie może dostać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Dyrektor szkoł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-04 08:32 konto usunięte

Witam, Jestem zatrudniona w jednym zakładzie i mam umowę na czas nieokreślony. Od  14.09.2015 jestem zatrudniona dodatkowo na ( umowa na czas prubny 3 msc.) 1/2 etatu w innej firmie. Okazało się ,że jestem w ciąży. Jeżeli pujdę na L4 po 14.10.2015 dostane dwa zasiłki chorobowe i późneij dwa macieżyń... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jako osoba współpracująca ma Pani takie same prawa jak osoba prowadząca działalność. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni to okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy w Pani wypadku wynosi 3 miesiące ( 90 dni). Zasiłek macierzyński przysługuje po opłaceniu jednej pełnej składki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli podwyższka dotyczy wszystkich pracowników, to także tych co są na urlopach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiedź na to pytanie nie może być jednoznaczna. Pracodawca może PAnią oddelegować do innej pracy, np głównej księgowej. Brak doświadczenia może być przeszkodą, ale głównie dla szefa.....jezeli chce mieć dobrze wszystko wyliczone. D zrugiej strony patrząc jest to dla Pani jakaś szansa. Warto ją wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zbiegu tytułów ubezpieczeń nie mozna odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej, zarówno przy zleceniu jak i własnej DG. W poprzednim pytaniu nie była wymieniona kwota minimalna wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przed przystąpieniem do pracy. Nie może Pani pracować bez ważnych badań. Na urlop może Pani bez nich iść. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na przełomie pźdxiernika i listopada to z dwóch tytyłów. Jeżeli po ustaniu umowy o pracę tylko ze zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 15:09 Naci

Panie Grzegorzu,Wielka prośba o rozwianie jeszcze jednej wątpliwości dot. badań okresowych. Czy w sytuacji wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, bezpośrednio po wychowawczym, do badań należy podejść w pierwszym dniu fizycznej obecności w zakładzie pracy czy bezpośredniu po wygaśnieciu urlop... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-03 14:34 kpzzz

ale czy nie jest tak, że jeżeli umowa o pracę daje wynagrodzenie równe lub wyższe minimalnej krajowej, to ubezpiecznia chorobowego już się nie odprowadza od tych dodatkowych? A co za tym idzie te umowy nie zwiększą kwoty poźniejszego zasiłku? [ pokaż całą odpowiedź ]