2016-01-11 05:36 konto usunięte

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie od pracy związane z opieką nad dzieckiem w przypadku pracownika zatrudnionego w niepeł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dobrze Pani wyczytała. Za pierwsze 33 dni w roku płaci pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Ekiwalent musi wypłacić dopiero, gdy nie będzie mozliwości wybrania urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Na urlopie macierzyński zachowuje się prawo do urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 21:10 korinka

Nie napisałaś nic o składce chorboowej więc zgaduję,że jej nie płacisz wiec nic nie dostaniesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 18:50 alus981

???????????????????????????????????????????? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 18:25 Monika Rucka-Peryt

Świadectwo zawiera tylko informacje z ostatniego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-10 18:18 Monika Rucka-Peryt

Kobiecie wolno przy pracach dorywczych podnosić i przenosić do 20 kg. Podniesie Pani 40 kg? to bardzo ciężki ładunek. Szef nie powinien takiej pracy Pani powierzać.Obowiązuje rozporządzenie w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom i tam można szukać informacji, które podałam wyżej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-09 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłek to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-09 22:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składacie Panstwo u pracodawcy żony (po porodzie) .Po ustaniu zatrudninia żoną będzie pobierała w dalszym ciągu zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]