2016-01-30 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie do porodu to dostanie Pani zasiłek macierzyński ale prawa do urlopu nie będzie Pani mieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 09:52 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie powinno być podane w umowie, jest to jeden z ważniejszych elementów umowy.Ponadtwo wynagrodzenie nie może być mniejsze od najniższej krajowej (za pełen etat) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 08:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca musi przedłyżyć umowę do porodu. W innym przypadku nie. Od tego zależą świadczenia macierzynskie. Na zwolnieniu może PAni byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów maja tylko osoby zatrudnione. Zasiłek będzie wyliczony ze średniej. Jest to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo nie musi być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu może Pani być do końca ciązy. Zasiłek macierzyński zależy od tego, czy urodzi Pani w trakcie trwania umowy czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. Na zwolnieniu może PAni być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 17:42 Izulka

Witam,babcia zmarla w lipcu 2015.Sprawa Sadowa byla,wszystko jest uregulowane,tylko czy ulga mieszkaniowa mi przysluguje mieszkaja w UK.Dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:26 kawiarenka87

Witam,pracuję w sklepie od 3 miesięcy i na koniec roku 2015 sporządzono remanent, który wykazał, że manko roczne wynosi ponad tysiąc zł. Mam podpisaną odpowiedzialność materialną, ale z datą przypadającą na pierwszy dzień pracy, tj. połowa października. Dziś dostałam pismo, w którym pracodawca infor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:05 Monika Rucka-Peryt

Co ma Pani na myśli pisząc na inną brygadę? Można przenieść pracownika do innej pracy do 3 miesięcy. Innej znaczy odmiennej niż to z umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-29 15:01 Monika Rucka-Peryt

Czerwiec- grudzień to 7 miesięcy z 12.11,66 czyli 12 dni roboczych co w przypadku połowy etatu daje 48 godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]