2016-04-22 08:24 Sebol851

Witam.Ja tez od dwoch miesiecy prowadzę własną działalność gospodarczą tzn.pranie tapicerek i mycie okien.Forme opodatkowania jaka wybrałem to ryczałt (8,5% chyba dla tych uslug).W ostatnim miesiącu zarobilem 1950 zł,obliczyłem ze do urzędu nic nie musiałem wpłacać.Mam pytanie czy musze prowadzić ja... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:19 odwolaniazusowskie

Dalej można robić wysokie podstawy , jest w nowej ustawie 2 luki prawne . Prosze o konakt zainteresowanych [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu można dać zwolnienie i nie ma konieczności robienia badać dopuszczających do pracy jeżeli nie podejmie się tej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:18 Adam Sroga - Radca prawny

Treść wniosku jest wystarczająca. Nie ma Pani obowiązku wskazywania powodu przerwania urlopu wychowawczego. Oczywiście zmianie musi ulec termin powrotu (złożenie wniosku na 30 dni przed powrotem), chyba że uda sie uzgdodnić z pracodawcą wcześniejszy powrót. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe znam takiej sytuacji aby ZUS podawżył zwolnienie w takiej sytuacji. Nie ma obowiązku robienia badań jezeli nie podejmnie Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:15 odwolaniazusowskie

Bez badań ważnych ZUS podważa zwolnienia a pózniej macierzyński radzę po powrocie zrobic [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 08:12 odwolaniazusowskie

Oczywiście ze Pani nie pisze, ponadto prosze wrócić conajmniej na jeden dzien do pracy z uwagi na to ze musi Pani w tym czasie zrobić badania medycyny pracy, bez tych badań ZUS moze pózniej podważyć dopuszczenie do pracy a co za tym idzie nie wypłacić za zwolnienie i kolejny macierzyński [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-22 07:57 sceeter

Witam, podobne pytanie pojawiło się wyżej, a mianowicie żona dostała PIT-11 i PIT-8C (zasiłek macierzyński), ale nie wystawiony przez ZUS, tylko przez pracodawcę. Czy to coś zmienia i powinno to być rozliczone przez PIT-36, czy w takim wypadku powinno to trafić do pola 59. w PIT-37? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązują Panią takie same zasady jak pracodawcę czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Z tego co Pani napisała nie ma Pani podstaw do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnieniu lekarskim może PAni być do porodu. Zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza PAni do oddziału ZUS. Zasiłku macierzynskiego nie będzie, ale może się Pani starac o świadczenie rodzinne. [ pokaż całą odpowiedź ]