2014-05-22 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile będzie miała Pani prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Po pół roku pobierania zasiłku może się Pani starac o swiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do świadczenia a ochrona przed zwolnieniem, to są różne kwestie i nie co ich łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 14:43 konto usunięte

Nie, Zus nie zwraca tej kwoty pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-22 21:13 konto usunięte

Witam,
mam pytanie - za dwa miesiące kończy mi się urlop macierzyńki. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym wrócić do pracy. Jednak mój pracodawca (dodam, że jestem pracownikiem jednej z największych w polsce sieci supermarketów) już dziś, jasno dał mi do zrozumienia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 11:23 Zielona_Linia

Zgodnie z obowiązującą urzędy pracy Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy status bezrobotnego może uzyskać osoba, która nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r.–Kodeks cywilny (Dz.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-23 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, a jeśli nawet to co? Ma Pani umowę o pracę i w związku z tym może Pani korzystać ze wszystkich świadczeń wynikających z K.p. i Ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-05 11:11 konto usunięte

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-14 10:23 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Pracodawca może przedłużyć umowę na czas nieokreslony w trakcie zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]