2017-01-16 15:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Definicja działalności gospodarczej jest bardzo płynna i może być szeroko interpretowana. Dlatego lepiej sprawę wyjaśnić ze swoim urzędem. Znajdą się zapewne argumenty przemawiające za tym, że z firmą mamy do czynienia, jak i broniące stanowiska, że działalność nie jest tutaj wymagana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 15:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No teoretycznie rzecz biorąc wszystkie błędy w wypełnionym zeznaniu powinny zostać naprawione/skorygowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 15:12 Adam Sroga - Radca prawny

Tak mniej więcej wygląda Pani sytuacja. Zasiłek macierzyński i tak Pani będzie otrzymywać. Z kolei urlop wychowawczy i tak jest bezpłatny. W sytuacji kontynuowania zatrudnienia i urlopu macierzyńskiego (oraz ewentualnego wychowawczego), ma Pani gdzie wrócić do pracy - mowa oczywiście o czarnym scena... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 14:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego czy Pani jest nadal zatrudniona czy też w czasie macierzyńskiego umowa się skończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Zasiłek przysługuje w takiej wysokości, jak obecnie Pani otrzymuje. I tak, jak Pani napisała - to Pani ryzyko. W chwili obecnej ma Pani pracę i może w pełni korzystać z uprawnień związanych z rodzicielstwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:34 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe może być wystawione z datą wcześniejszą niż data powrotu do pracy. Jednak dopiero od tego dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Nie ma z kolei podstaw, by pracodawca zakwestionował takie zwolnienie.

adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 12:32 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop macierzyński przysługuje w wymiarze 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Po wykorzystaniu 14 tygodniu urlopu macierzyńskiego może Pani zrezygnować z pozostałej części i powrócić do pracy. Jednocześnie jednak pozostałą część urlopu macierzyńskiego powinien wykorzystać ojciec wychowujący... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 11:31 Adam Sroga - Radca prawny

W takiej sytuacji należałoby liczyć 30-dniowy termin od dnia doręczenia zawiadomienia pracodawcy. Po 30 dniach od tej daty należy powrócić do pracy (przedłożyc w tym dniu zwolnienie chorobowe).
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 10:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tego co tutaj widać - urzędnik podał wszystko - kwota 600 euro. Pozostaje już tylko wykazać tę wartość w PIT/ZG i skorygować rozliczenie.A jak wypełnić takiego PIT-a pisaliśmy tutaj: http://www.podatki.egospodarka.pl/130603,Poradnik-PIT-36-i-PIT-ZG-dla-dochodow-z-Holandii-z-ulga-abolicyjna,1,69,1.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 09:40 Monika Rucka-Peryt

Związki zawodowe i nikt nie chce chronić pracowników?Nie ma obowiązku powoływania społecznego inspektora pracy, to przywilej. [ pokaż całą odpowiedź ]